Надежда
Подписчиков: 1
Могут ли уволить за больничные
2 комментария
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации помощником воспитателя. В связи с тем, что часто болеет ребёнок, приходится брать больничные по уходу. Заведующая грозит мне увольнением, и давит на меня. Могут ли уволить за частые больничные? Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Ребёнка воспитываю одна.
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Добрый день,
По закону нет такого основания для увольнения как частое отсутствие на рабочем месте по причине болезни. Есть общие основания, указанные в ст. 81 Трудового кодекса и список там исчерпывающий (ликвидация организации; сокращение численности штата; несоответствие занимаемой должности, которое выявлено по результатам аттестации; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.).
Есть максимальная продолжительность непрерывного больничного листа, не более 12 мес., но и это не ваш случай.
Поэтому никто вас не уволит конкретно по этой причине.
Также не имеет право работодатель вас уволить в период временной нетрудоспособности. Предоставляйте своевременно больничные листы в бухгалтерию, копию листа оставляйте себе и все будет хорошо.
Но вы должны понимать, что работодатели негативно относятся к сотрудникам, часто отсутствующим на рабочем месте. Если ситуация обострится, вас могут подводить к тому, что бы вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию. Грозите жалобой в Инспекцию по труду. Если вы напишете жалобу в Инспекцию по труду к работодателю придет запрос с внеплановой проверкой, этого тоже никто не любит.
Если же так случится, что вас уволят, вы можете обратится в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Надеюсь, что ответ ила на ваш вопрос.
Нет.