Коллективные трудовые споры

На сегодняшний день в России множество людей сталкиваются с необходимостью решения трудовых споров. Причины возникновения разногласий между работодателем и работниками могут быть различны: от неудовлетворенности работниками условий труда до серьезных взаимных претензий с обеих сторон. В данном случае законодательство Российской Федерации четко регламентирует способы урегулирования подобных конфликтов.

Исходя из ст. 398 ГК РФ коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Этапы разрешения коллективного трудового спора:

• Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

• Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

• Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после его начала имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Причины возникновения трудовых коллективных споров:

• Неурегулированные разногласия между работодателем и работником;

• Игнорирование сторонами требований законодательства РФ;

• Несоответствие заявленной квалификации работника;

• Иные конфликтные ситуации.

Сторонами в коллективном трудовом споре выступают:

• Работники или их представители;

• Работодатели или их представители.

Виды трудовых коллективных споров:

1. По субъектам правоотношений:

-между руководящим звеном компании (предприятия) и трудовым коллективом;

-между работодателем и профкомом;

-споры между соучредителями компаний либо их партнерами.

2. По характеру спора:

-предметом являются изменения условий труда, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору и т.д.

-предметом является выполнение коллективных договоров и соглашений.

Примерами коллективных трудовых споров являются задержка выплаты заработной платы, срок выдачи которой прописан в трудовом договоре; невыполнение работником своих непосредственных обязанностей; порча либо утеря имущества работодателя; организация работодателем условий труда, не соответствующих законодательству РФ и т.д.

Статистические данные говорят о том, что суд, чаще всего, удовлетворяет исковые заявления именно работников, а не работодателей. Кроме того, опытные юристы рекомендуют обязательно обращаться в суд при наличии разногласий и конфликтов, т.к. грамотная юридическая помощь в данных случаях необходима.

Источники: ст. 398, 399, 400 ТК РФ, ст.398 ГК РФ