Куда жаловаться на действия работодателя, в случае нарушения трудовых прав работника
В последнее время участились случаи нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя. Основные виды нарушений это не выплата заработной платы, необоснованное увольнение работника, не принятие на работу. Очень важно знать свои права и в особенности куда обратиться, если права нарушены. Итак, если Ваши трудовые права нарушаются, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит действия работодателя на законность действий, так же в суд, у каждого работника имеется такое право.
Статья 3 ГПК РФ. Право на обращение в суд (действующая редакция)
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
При обращении в суд необходимо помнить о сроках исковой давности, по спорам связанным с увольнением он составляет 1 год с момента увольнения, по другим спорам 3 месяца. Ст.392 ТК РФ
Так же работник вправе обратиться в прокуратуру, которая является надзорным органом, по Вашему заявлению так же должна быть проведена проверка
Закон "О Прокуратуре РФ"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Ответственность работодателя за нарушения прав работника в сфере трудового законодательства
Ответственность работодателя предусмотрена законом, в первую очередь это административная ответственность
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)
Так же предусмотрена и уголовная ответственность
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)
Резюме
Подводя итог вышесказанному, хочу заметить, что государством приняты все меры, по защите прав работника, предусмотрена ответственность работодателя, в том числе и уголовная. Работнику необходимо вовремя обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав, поскольку существует исковая давность и любое промедление за обращением в суд, влечет за собой пропуск исковой давности и как следствие отказ в принятии заявления.
Доброго времени суток. Если у Вас есть вопросы, которые Вы не можете решить самостоятельно, обращайтесь, поможем. Предварительная запись для консультации по телефону через e-mail, viber, whats'ap. Прежде чем звонить, надо оплатить консультацию. Бесплатно по телефону не консультирую и не отвечаю.
Интересная статья.
Все эти законы вынуждают мелких бизнесменов отдавать предпочтение нелегалам и совместителям. Чтобы не доказывать несоответствие занимаемой должности. Налоговая нагрузка лишает возможности содержать кадровиков и юристов. А бегать по судам и прокуратурам не самое приятное занятие. Мелкий бизнес (будучи конкурентом) закрывается, а мы имеем некачественное ВСЕ. Оттого и катимся в бездну.
Добрый вечер. Да,часто работодатель хочет иметь работника универсала, чтобы он выполнял обязанности одновременно за троих людей. Имею такой собственный опыт. Самое интересное, на видном месте было положение об организации. Где прописаны правила оплаты за совмещение должностей. На, что просто ответили,-денег нет. Хотя люди с этих должностей были уволены. Вот такие дела и были, о чем и вспоминаю. Слава богу, сейчас в отношения с работодателем не вступаю по случаю пенсии. Всем здоровья.