Изменение срока трудового договора и выплаты отпускных: какие поправки внесут в Трудовой кодекс?

На едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов Минтруд недавно опубликовал законопроект о возможных изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этот документ был разработан в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности.

Узнаем, что ждет работодателей и их подчиненных, если поправки будут приняты.

1. У работодателя будет право на продление срочных трудовых договоров неограниченное количество раз в пределах пяти лет.

Поступило предложение об изменении статьи 59 Трудового кодекса. Сейчас она не содержит общую норму, которая разрешает сторонам продление срока трудового договора, даже если обе стороны заинтересованы в этом. Если срок действия договора заканчивается, но ни одна из сторон не настаивает на его расторжении, договор становится бессрочным.

Теперь же чиновники предлагают по соглашению между работодателем и работником продлевать договоры на пять лет. В этом случае не нужно будет увольнять сотрудника по истечении срока трудового договора, а затем заново принимать на работу. Сейчас это не распространяется на следующие категории работников:

-женщины на протяжении всей беременности и до достижения ребенком возраста трех лет;

-руководители высших учебных заведений;

-научные работники и педагоги.

Еще одно возможное нововведение - уменьшение срока уведомления работника об изменении условий трудового договора с двух до одного месяца.

Дело в том, что сейчас срок не позволяет реагировать оперативно на изменение условий труда на рабочем месте, изменение объемов производства вследствие того, что проводятся мероприятия по их улучшению.

Трудовые права работников будут так же защищены, как и раньше. В обязанности работодателя будет входить обязательное предложение другой работы. А если работник все же откажется, ему будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка.

Кроме того, изменения коснутся и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если работница или работник хочет вернуться на любимую работу досрочно, он обязан будет предупредить об этом за пять дней.

2. Несвоевременная выплата отпускных не будет основанием для штрафа.

В предложении, которое вносит Минтруд, предлагается изменить срок выплаты отпускных. Сейчас работодатель обязан сделать это за три дня до начала отпуска. Но не секрет, что часто ему приходится нарушать закон не по своей вине. Обстоятельства могут быть разные. В случае внесения поправки в Трудовой кодекс срок выплаты отпускных пропишут в соглашении между сторонами трудового договора. Однако выплата будет произведена не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Что это означает? Лишь то, что понимающим работодателям, которые идут навстречу работникам и подписывают заявление о предоставлении им отпуска со следующего дня, можно не беспокоиться об ответственности за невыплату отпускных в срок.

Проект готов. Будут ли изменения в Трудовом кодексе? Поживем - увидим.