Алина
Подписчиков: 4
30
Сокращение беременной по соглашению сторон
3 дочитывания
6 комментариев
Добрый день, в гос учреждении планируется реорганизация, я в положении и знаю что сократить беременную могу только при ликвидации предприятия. В новых условиях, которые предполагают переезд в другой город, я работать не желаю, во время реорганизации скорее всего буду находиться в декретном больничном. Могу ли я по соглашению сторон сократится, отказавшись от предложенных должностей? Потому что везде пишут что сократить не могут беременную, но в этом случае это будет по соглашению сторон... Получу ли я выплаты если сократят по соглашению сторон?
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Здравствуйте! Не путайте два вида увольнения: увольнение по сокращению и увольнение по соглашению сторон. В Первом случае положено выходное пособие, во втором случае положено то, что указано в этом самом соглашении.
Понятно, я совместила два разных понятия, но я своим вопросом хотела уточнить момент-допустим я беременная хочу сократиться со всеми остальными с условием получения всех причитающихся выплат. Можно ли договориться с руководством и сократиться по собственному желанию (инициативе работника). Или такое в принципе нигде не предусмотрено и не может быть и я могу уволиться только по соглашению сторон?
В общем, будучи беременной я могу сократиться по собственному желанию?
По собственно у желанию и по соглашению сторон закон позволяет Вас увольнять.
Здравствуйте Алина. Вы можете уволится по соглашению сторон. В соглашении вы можете оговорить выплату вам выходного пособия за 2-3 месяца, либо оговорить иные условия вашего увольнения.
Увольнение по соглашению сторон не является расторжением трудового договора по сокращению.
: Находясь на больничном по беременности и родам, лучше не увольняться, зачем терять три года трудового стажа, после окончания отпуска по уходу за ребенком, можно уволиться по соглашению сторон статья 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора с выплатой компенсации или по переводу к другому работодателю на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.