«Черные работодатели», или Как получить честно заработанное

Каждый человек, устраиваясь на работу, ориентируется и на собственные предпочтения, пожелания, сферу деятельности. Однако, помимо этого, каждый из нас хочет, чтобы его труд оплачивался в полном объеме и вовремя.

К сожалению, в последнее время судебная практика все чаще и чаще пестрит решениями о взыскании не выплаченных работодателем зарплат, незаконных увольнениях, увольнениях без компенсаций и прочее. Многие нечестные работодатели, делая вид, словно трудовое законодательство создано для кого угодно, только не для них, вообще предпочитают не заключать трудовые договоры, либо не давать их на руки работникам. Докатились до того, что буквально выставляют за порог своих добросовестных сотрудников, рискнувших возмутиться и потребовать свое честно заработанное.

Реальная история из практики

Мужчина устроился на работу по объявлению в Интернете в некий ЧОП охранником. При приеме на работу он подписал трудовой договор, однако на руки ему его экземпляр никто не выдал. Буквально на следующий день его уже направили на объект для осуществления охраны, то есть непосредственной трудовой деятельности. Мужчина добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, с рабочего места не отлучался, спиртными напитками не злоупотреблял, в общем ответственный абсолютно человек.

Когда ему не выплатили аванс, он задал вопрос своему начальнику. На это получил ответ, мол, выплачиваем все и раз в месяц. Проглотив эту неприятную незаконную пилюлю, мужчина смирился и стал ждать расчета. Спустя месяц его трудовой деятельности он своих денег так и не получил.

Как и любого иного человека, его возмутило подобное нарушение его права на оплату честного труда, о чем мужчина высказался своему руководству. На это ему был дан ответ: «Будешь вести себя хорошо – будем платить, будешь скандалить – выпнем с работы, трудового договора у тебя все равно нет».

Закончилась эта история печально – мужчину действительно буквально выкинули с работы, просто не допустив его до рабочего места (закрыли перед носом дверь и не открывали, а на другой день там уже сидел другой охранник).

Мужчина вместе с юристом обращался во все возможные инстанции – прокуратуру, госинспекцию труда, к непосредственному руководству компании, ничто не дало результата, даже проверка в отношении ЧОПа не была назначена, поскольку отсутствовали какие-либо доказательства трудовой деятельности. В итоге мужчине пришлось выбивать свои деньги через суд.

Мораль сей басни такова

Уважаемые и дорогие наши граждане! Прежде чем начинать работать, удостоверьтесь, пожалуйста, что ваш работодатель действительно намерен заключить с вами трудовой договор. Его заключение должно произойти не позднее чем спустя 3 дня с момента начала вами трудовой деятельности! Также советую сохранять все возможные бумаги, которые работодатель выдает вам на руки (договоры, приложения к нему, приказы, платежки и пр.).

Также неплохо бы проверить работодателя по отзывам в Интернете и на наличие организации в «черных списках» работодателей вашего конкретного субъекта.

Будьте внимательны и не позволяйте «черным работодателям» вас обманывать!