Юля
Подписчиков: 3
Увольнение временного сотрудника (срочный трудовой договор).
4 дочитывания
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте!
Дорогое юристы, прошу вашей профессиональной помощи))
Я работаю на месте основного сотрудника (сотрудник в декретном отпуске) Должен выйти из декретного отпуска 17 мая. Соответственно, меня могут не предупреждать о выходе сотрудника и рассчитать 17 мая? (В срочном трудовом договоре написано: до выхода основного сотрудника (дат нет))
Уведомлять работодатель меня не должен?
Уволена я буду по какой статье?
Скажите пожалуйста, с моей стороны, если вдруг сотрудник не выходит на моё место, а я хочу уволиться, я тоже могу 17 мая уйти без предупреждения работодателя и без отработки?
Подскажите какую статью увольнения мне отстаивать?
(По выходу основного сотрудника на работу (в случае-таки выхода сотрудника))?
(И по окончанию срочного договора (если я сама хочу 17 мая уйти))?
Может ли меня работодатель заставить отрабатывать 2 недели и заставить уйти по собственному желанию?
или это незаконно?
Буду очень благодарна за ответ!
А если подскажите статьи в ТК, буду рада
С Уважением, Юлия.
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
В соответствии с п.1 ст. 79 ТК РФ Вас не нужно предупреждать за три дня о прекращении трудового договора, так время выхода основного работника обусловлено наступлением определенного события. П.3 ст. 79 ТК РФ срочный
трудовой договор прекращается с момента выхода основного работника. Выход на работу основного сотрудника оформляется приказом. Следовательно, извещать работодателя вам не надо. Увольнение будет произведено по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Увольнение в Вашем случае возможно как по соглашению сторон (ст.79 ТК РФ), так и по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию предупреждение работодателя необходимо.
Ст. 80 ТК РФ предусматривает увольнение работника по собственной инициативе. Работодатель не вправе заставить Вас уволиться по собственному желанию, если такого желания у Вас нет.
Здравствуйте, Юля!
Во-первых, если Вы работаете по срочному трудовому договору, то уволить Вас работодатель вправе на основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
В-третьих, если Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на место работы женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ, то с выходом ее на работу Вас работодатель вправе уволить без всяких предварительных уведомлений на основании ч.3 статьи 79 ТК РФ в связи с выходом работника на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Если та женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 мая 2019 года, то Вас работодатель вправе (и обязан) уволить 16 мая 2019 года.
В-четвертых, если Вы сами захотите уволиться по собственному желанию, то ознакомьтесь внимательно со статями 80, 84.1 ТК РФ. Но если та женщина точно выходит на работу 17 мая 2019 года из отпуска по уходу за ребенком, то увольнять Вас работодатель будет на основании ч.3 статьи 79 ТК РФ.
Удачи Вам.
Огромное спасибо за ответ!
Большое спасибо.
Я хочу уйти в день, когда заканчивается трудовой договор.
Основной сотрудник не выйдет.
Я могу уйти 17 мая без отработки 2 недель?, соответственно в книжке будет оказана статья по окончанию срока действия срочного трудового договора?
У меня в этом вопрос.
Оставаться я не намерена.
Моя задача уйти не по собственному желаю.
По соглашению сторон ИСКЛЮЧЕНО. Работодатель на это не пойдёт.
Спасибо.
За две недели работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе (ст.80 ТК РФ). При срочном трудовом договоре Вы можете не выходить на работу 18 мая без предварительного письменного уведомления работодателя, т.к. срок трудового договора истек и у Вас нет желания продолжать трудовые отношения. В этом случае трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения). Заранее письменно предупредите работодателя, что 17 мая у Вас последний рабочий день и Вам необходимо получить полный расчет и трудовую книжку.
Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Огромное Вам спасибо))