Ежегодно оплачиваемый отпуск беременным сотрудницам

Здравствуйте, Амина!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, да, та беременная сотрудница вправе воспользоваться ОДИН РАЗ положениями статьи 260 ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть, эта работница после отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) вправе взять на основании статьи 260 ТК РФ полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но ей это не выгодно с финансовой стороны.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ выгодней воспользоваться до выхода в отпуск по беременности и родам.

Всего Вам доброго.