Выплаты беременным сотрудникам

Здравствуйте, Амина!

Во-первых, статья 256 ТК РФ позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.

Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения работника на работе на неполное рабочее время пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается.

Как женщина может взять ежегодный отпуск, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:

1. Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.

2. Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.

Во-вторых, условия и прожолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются статьей 11.1 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Данный ваш вопрос на данный период спорный.

Но ваш работодатель с учетом разъяснения этого вопроса Фондом социального страхования Российской Федерации № 17-03-14/06-7836, скорее всего откажется выплачивать работнику в овермя его ежегодного оплачиваемого отпуска выходное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Удачи Вам.