Барин и крепостные или работодатель и сотрудники? Рабы в современной России

На сегодняшний день большое количество российских граждан работает без оформления. И по ряду причин, ситуация складывается так, что все меньше работодателей заинтересовано в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.

Что это значит для самих работников? С одной стороны, экономя на налогах, работодатель может выплачивать таким сотрудникам часть сэкономленных средств. С другой стороны, это отсутствие защиты трудовых прав, больничных, отпусков и других гарантий. Все это предоставляется только по желанию работодателя. Работники же смиряются с таким положением вещей, опасаясь потерять доход. И нередко в такой ситуации работодатель начинает вести себя как барин, управляющий своими крепостными.

В данной публикации мы рассмотрим проблему неофициального трудоустройства с точки зрения действующего законодательства.

Работодатель не отвечает за неоформленного работника?

Многие ошибочно считают, что сотрудники, работающие «в тени», совсем не защищены законом, и работодатель не обязан соблюдать их трудовые права. Но это заблуждение. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ (ссылка) сотрудник считается официально трудоустроенным, даже если нет трудового договора, но он приступил к работе по распоряжению работодателя и с его ведома. Это подтверждают ст. 61 вышеуказанного кодекса (ссылка), а также ст. 16 (ссылка).

Эффективно ли работает закон?

Проблема заключается в том, что неофициально трудоустроенному лицу зачастую бывает сложно доказать факт осуществления трудовой деятельности. Проверки, которые проводятся ГИТ и прокуратурой по жалобам на нарушение трудовых прав «теневых работников», во многих случаях носят формальный характер. Да и сами работники не спешат обращаться за помощью, опасаясь лишиться этой работы и не найти другую.

Усугубляется проблема тем, что многим неофициально трудоустроенным действительно сложно устроиться по закону: отсутствие работы по специальности или прописки, пенсионный возраст или желание уклониться от различных удержаний из заработной платы – все это часто подталкивает граждан к неофициальной работе.

Последствия для работодателя

Но не стоит думать, что царит полнейшее беззаконие. Нарушая трудовые права неофициально занятых граждан, любой работодатель в той или иной степени опасается наказания. Речь идет о налоговой, административной и даже уголовной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (ссылка) за нарушение требований законодательства об охране труда ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности до 90 дней.

В соответствии со ст. 123 Налогового кодекса РФ (ссылка) за неудержание и неперечисление налогов работодателю придется заплатить штраф в размере 20 % от общей не перечисленной суммы. А если речь идет о крупном размере, деяние будет квалифицироваться как уголовное преступление (ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ (ссылка)).

Но как показывает практика, все эти меры не приводят к снижению числа неофициально занятых лиц. Наверное, эффективно решить проблему можно лишь в том случае, если государство будет не только наказывать за «теневых работников», но и сделает так, чтобы официальное трудоустройство было выгодно обеим сторонам трудового договора. А пока миллионы граждан вынуждены работать на птичьих правах.

Если работодатель в этом году не увеличил вам зарплату – он нарушил закон: подробнее здесь (ссылка)