Алексей
Подписчиков: 253
Вынуждают уволиться с работы
6 дочитываний
10 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,30 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте! Попал я в такую ситуацию-в течении трёх месяцев, на работе, меня вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Под всевозможными предлогами не выплачивается премия. Работаю за минимальный оклад. С 26.04.2019 отправили в отпуск. Находясь в отпуске я узнал, что мне опять не начислили премию. Руководитель, он же собственник бизнеса, по телефону не разговаривает, только через Вайбер. Спросил его в месенджере, в чем причина не выплаты? И опять враньё,подтасовка и т.дПричем свои сообщения он потом удаляет. В итоге завуалированно дал понять, что работать со мной не хочет. Выйдя сегодня первый день с отпуска на работу я обнаружил, что все мои аккаунты заблокированны. Написал ему вопрос в Вайбере, но ответа пока нет. Сижу перед компьютером и думаю, что делать. Подскажите пожалуйста алгоритм моих дальнейших действий. Две недели назад он уже вынудил уволиться двух человек по собственному желанию, без выплат выходного пособия.
10 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 10
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Добрый день, Алексей! Вариантов поведения видится, как минимум, три:
1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то следует писать заявление и увольняться по собственному желанию.
2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться:
2.1. Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.
2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Например, можно записать на диктофон Вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.
После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд.
3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях.
Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:
- выплатой выходного пособия (размер произвольный);
- предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
- предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
- предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
- и т.п.
Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому в этом случае стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения). Если же по истечении двух недель работодатель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.
Спасибо за совет. Через 30 минут, он обещал приехать. Естественно я хочу увольняться по соглашению сторон. Также и двое ранее уволенных хотели, но он не идёт на уступки и ничего не выплачивает.
Интересная тема
'
И снова здравствуйте! Было бы невежливым не написать чем все закончилось людям, которые мне помогали советом. Итак. Со вчерашнего дня я безработный. Около трех часов, мой бывший шеф, пытался внушить мне, что я плохой работник и поэтому должен написать "по собственному" , величаво разрешив мне не отрабатывать 2 недели.) В результате ожесточенной дискуссии, записанной на диктофон, который я положил перед ним на стол, мне удалось "выторговать" - увольнение по ч.1 п.1 ст 77 (по соглашению сторон), с выплатой одного месячного оклада и компенсации неиспользованного 1 дня отпуска. Спасибо всем за помощь и поддержку.
Ходите на работу как ни в чем не бывало. На провокации не поддавайтесь. Когда ему надоест, он сам начнёт искать с Вами выход из положения. Пока у Вас нет юридических вопросов. Сейчас Вам нужен просто совет. Совет я Вам дала. Как только в отношении Вас будет нарушен закон, Вы сможете задать конкретный Вопрос.
Да, кстати, Оливия. Парень, которого вынудили уволится передо мной, совершил простейшую ошибку. Он тоже хотел уйти по соглашению сторон и требовал 2 оклада (20 т.р.) . Они побеседовали в кабинете, а на следующий день он пришел только к обеду, чтобы оформить бумаги и т.д. Соответственно, ему "нарисовали" прогул. Он по возмущался, но и на третий день пришел также к обеду и получил еще прогул. Так и уволился ни с чем.
Прогуливать плохо)
Если собственник не заинтересован в работнике, то раньше или позже все равно придется уволиться, как в армии смотри пункт 1 и 2.
Уволится придётся. Но уволиться можно по разному. Последнее такое увольнение моей клиентке принесло 60 тысяч по суду при зарплате в 20 тысяч.
Проходили подобное. Тяжело. Наверняка у работодателя есть и другие косяки - серая з/п например. Напишите заяву в комитет по труду или в налоговую (через сайт госуслуг). Не бойтесь. Эти ставленники уже обнаглели. Давят и давят рабочий люд. У меня дочь решили сократить, но по собственному желанию. Думали самая молодая, уйдет без проблем. Мы им такое шоу устроили с записью на диктофон. Про все их косяки в лицо заведующей она высказалась и обещала в комитет образования сообщить. А дома мы смеялись над тем, как они юлили потом перед ней. Весь коллектив был в восторге от поведения 20 летней девочки. Тайком к ней подходили и поддерживали. Ушли мы конечно, но они нас запомнили.