Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ за последние шесть месяцев

Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ за последние шесть месяцев, плюсы для работодателя и работника.

В истекшие полгода, в который раз, претерпел изменения Трудовой кодекс РФ. Давайте поближе познакомимся с этими изменениями и попытаемся понять, что хорошего привнесут они в жизнь работника и работодателя.

Обеспечение гарантий связанных с повышением возраста выхода на пенсию.

Еще в октябре Трудовой кодекс дополнили новой статьей 185.1 определяющей гарантии и компенсации при прохождении диспансеризации.

Несмотря на то, что прохождение диспансеризации для работников, по-прежнему носят необязательный характер. По желанию работника, ему предоставляется один день для посещения, с этой целью, лечебного учреждения, с сохранением среднего заработка. С примечанием, что если работник пожелает, а работодатель не будет возражать.

Если работник относится к категории так называемых «предпенсионеров», ему на эти же цели предоставляется два дня, так же с сохранением среднего заработка и места работы.

Что означает это в реалии, работнику необходимо согласовать с работодателем день (дни) прохождения диспансеризации. День (дни) предоставляются работнику по его заявлению.

Изменения коснулись «порядка очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска», теперь перечень лиц «имеющих преимущественное право» на использование такого отпуска, пополнили лица с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет. С этой целью в Трудовой кодекс внесли новую статью 262.1.

Обеспечение условий повышения уровня минимальной заработной платы.

В декабре 2018 года работодатели — религиозные организации, пополнили список работодателей, на которых может распространяться региональное соглашение, о выплате минимальной заработной платы своим работникам.

С этой целью Трудовой кодекс дополнили статьей 345.1. Правда действия этой статьи носят оговорку, что если работодатель – религиозная организация, обоснует отсутствие возможности присоединиться к данному соглашению, то требуется предоставить план со сроками, в которые он сможет исполнить требования этого соглашения.

В случае же если он этого не сделает, его (работодателя – организационную организацию) вызовут «на ковер к Главе региона»! Для проведения, как сказано, консультаций!

Изменение процедуры постановки на учет в органах ПФР

Уже в апреле текущего года, реформирования коснулись порядка предоставления сведений о постановке на учет в территориальных органах Пенсионного фонда.

Внесены изменения в статью 312.2. ТК РФ, о порядке получения документа подтверждающего постановку на учет. В случае если работник вступает впервые в трудовые отношения дистанционно, путем предоставления документов в электронном виде, то обязанность оформить документ о постановке на учет лежит на самом работнике.

Претерпели перемены и статьи 303, 65 ТК РФ. Теперь с работодателя сняли обязанность «оформлять самостоятельно страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые», вместо этого он должен предоставить сведения, необходимые для регистрации, в отношении лица, поступающего на работу впервые, на которого нет сведений о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Также «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования», исключили из списка документов предъявляемых для заключения трудового договора. Теперь достаточно представить документ подтверждающий «регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»

Вывод: для обеспечения исполнения внесенных изменений, работодатель должен, внести поправки в локальные нормативные акты. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Коллективный договор, или иные соглашения между работодателем и работниками, в которые включены указанные нормы.

На работника, можно сказать, нововведения, особым образом не повлияли, ну добавятся три-четыре человека (в одной организации) у которых появилось право уходить в отпуск, в удобное время. Оставшиеся "новшества" и ранее на нем никаким образом не отражались. Теперь же появилась еще обязанность доказывать необходимость пройти диспансеризацию в тот день, когда это нужно работнику, а не на усмотрение работодателя.