Каким образом нужно отстаивать свои права по ТК РФ

Кратко раскажу свою историю (вообще думаю что она банальна и распостронена) :

1. Имел трудовые отношения с ИП шником.

2. Стаж мал (не о чем) .

3. При устройстве был принят и был составлен трудовой договор который я подписывал, на руки экземпляр мне не дали.

4. При увольнении работодатель кинул на ЗП (не полностью а частично) , на возражения отреагировал что так принято.

5. на предприятии (это торговая точка - магазин запчастей) постоянная текучка кадров и множество не оформленых работников.

6. Заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию ни чего не дали (она в этом случае реально не работает) (не она, а оно... ). работодателю достаточно указать что он не знает кто вы и от куда взялись - и знаете этого достаточно! Для него (работодателя есть статья) за введение в заблуждение государственного инспектора по труду, но все-же он (работодатель) спокойно пользуется этой лазейкой! Завтра будем это дело исправлять!

7. Получается что кроме суда этот вопрос решать не возможно! Хорошо было подано в суд заявление.

8. У меня есть вопрос к юристам и читателям форума:

Возможно-ли проиграть это дело при наличии следущих фактов:

1. фотоматериалы (фото на мобильник) графиков работы, меня на рабочем месте, и показания двух свидетелей работников магазина (работники были оформлены должным образом и я работал с ними в одной смене в течении двух месяцев) .

9. Требования (мои в судебном иске) :

1. Признать отношения трудовыми.

2. Оплатить сумму недоплаты (поверьте там гроши и вопрос не шкурный а принципиальный).

3. Оплатить (читай взыскать с ответчика) компенсацию за отпуск.

4. Обязать оплатить взносы в ФСС и ПФРФ

5. Моральный ущерб.