Ирина Алексеевна
Подписчиков: 1
Производственная необходимость.
17 дочитываний
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,85 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте. Имеет ли право заведующий детского сада отправить логопеда в отпуск за свой счёт в июне или отправить работать вместо дворника (альтернатива)? Абсурд конечно, но вопрос назрел! Как в этом случае грамотно поставить заведующего на место?
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Здравствуйте. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.
Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.
Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.
В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит написать жалобу в трудовую инспекцию, а можно сразу обратиться сразу в суд. В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным:
- производственной необходимостью;
- временной приостановкой работы предприятия;
- потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника;
Что считается производственной необходимостью? Четкого и внятного определения в ТК РФ нет, но толкование этого термина примерно таково: это потребность в непредвиденных и срочных работах вследствие чрезвычайных производственных обстоятельств, предвидеть которые невозможно.
Работника нельзя отправить на менее оплачиваемую должность, если он не желает этого, и трудовые отношения будут действовать на тех же условиях, что и раньше.