Александра
Подписчиков: 2
Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
157 дочитываний
9 комментариев
Эта публикация уже заработала 14,30 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Подскажите, пожалуйста. 23.05.19 г были написаны, отправлены, согласованы 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения заработной платы с 25.05.19 г на 21 календарный день и второе на увольнение по собственному желанию 14.06.19 г. Соответственно, последний рабочий день был 24.05.19 г. При этом руководитель говорит, что расчётные отправит 14.06.19 г. Насколько правомерны действия руководства? И как лучше действовать мне в данной ситуации?
Спасибо.
9 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 9
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Согласно трудовому кодексу РФ отпускные вам должны выдать за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчет произвести в последний день перед уходом в отпуск, но никак не в конце отпуска. С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Согласно судебной практике и разъяснениям инспекции по труду, системного анализа нормативных актов следует прийти к выводу, что полный расчет с вами должен быть произведен перед уходом в отпуск. Если начальник все таки решит выдать вам все в конце отпуска, то нарушит закон, можете потребовать компенсации морального вреда и проценты за просрочку в судебном порядке, а также по вашей жалобе инспекция по труду наложит на него штраф.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением по этому вопросу. Они проведут проверку и у Вас все будет хорошо.
В вашей ситуации всё предельно просто. 24 мая 2019 г. не является вашим последним рабочим днём. Вы продолжаете трудовые отношения, но находитесь в отпуске без сохранения заработной платы. Последним рабочим днём будет день расторжения трудового договора. Таким образом, поскольку вы обратились к работодателю с заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня 2019 года, этот день и будет днём прекращения ваших трудовых отношений с работодателем. И именно в этот день работодатель предоставит вам расчёт в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
А как же ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой, последний день отпуска считается днём окончания рабочих отношений, но последним рабочим днём, в который должны быть произведены все расчёты с работником, считается последний день перед отпуском. Ст. 80 ТК РФ, так же сказано о том, что все выплаты должны быть произведены в последний день работы?
А вы какой вид отпуска брали, не помните?... Без сохранения заработной платы. Берём ст. 127 ТК РФ
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При УВОЛЬНЕНИИ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, то есть, при расторжении трудового договора. В ДЕНЬ расторжения.
Я брала отпуск без сохранения заработной платы. И, на сколько мне известно, в том числе о судебной практике по данным вопросам, расчёты с работником, так же, как и право на отзыв заявления об увольнении, приравнивается к отпуску с последующим увольнением. Я ошибаюсь?
Статья 136 ТК РФ относится к обязанности работодателя выплатить отпускные не позднее трёх дней до начала ежегодного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, но не отпуска без содержания. Это понятно по определению.
Насчёт уведомления работодателя... Верно, работник должен в письменной форме уведомить работодателя не позднее двух недель до дня расторжения трудового договора. Таким образом, со дня уходя в отпуск без содержания (25 мая 2019 г.) вы, в течение двух недель находитесь в трудовых отношениях с работодателем и днём расторжения трудового договора будет первый рабочий день по истечении указанного двухнедельного срока. Конечно, если по договорённости с работодателем вы не будете уволены ранее истечения этого срока. Но мы говорим о дне расчёта при увольнении по инициативе работника. Смотрим статью 80 ТК РФ.
ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так последний день работы и есть 24.05.19, т. к. День увольнения совпадает с последним днём отпуска, соответственно, больше рабочих дней нет.
ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА предупреждения. Иными словами - через две недели после 24 мая 2019 г.