Шведов Сергей Алексеевич
Шведов С. А. Подписчиков: 35059
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 146.5к

Средневековый уклад в современной России: дикость трудовых отношений

5 дочитываний
141 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,40 рублей за дочитывания
Зарабатывать


Многие знают, насколько сложно обычному работнику отстаивать свои трудовые права. Да и решается на это далеко не каждый: понимая бесперспективность такого шага и опасаясь потерять рабочее место, люди годами терпят притеснения со стороны работодателей, соглашаются на бесплатную переработку и откровенно заниженную заработную плату.

И если присмотреться к этой картине в целом, то можно провести параллель со средневековым феодализмом. Государство играет роль сюзерена, который дает небольшую часть ресурсов и власти подчиняющимся его воле крупным вассалам, позволяя им не только собрать средства для государственной казны, но и обогатиться самим.

И проблема такого строя заключается не во власти сюзерена, а в его вассалах, имеющих практически неограниченные возможности на своей территории. Находящиеся в их подчинении низшие сословия практически безграмотны и очень крепко держатся за свою землю, что делает власть феодала над ними безграничной.

И сегодня эта схема применяется не только на государственном уровне: ее умело копируют многие небольшие работодатели, стараясь выжать из своих сотрудников максимум, взамен давая им как можно меньше. В данной публикации мы постараемся разобраться, как можно было бы решить сложившуюся ситуацию.

Причины

В первую очередь, проблема актуальна для небольших городов и населенных пунктов с монопредприятиями. Дефицит рабочих мест вынуждает граждан соглашаться на несправедливые условия. Кроме того, на ситуацию влияет тяжелое экономическое положение в стране – если бы человек был уверен, что у него есть возможность найти работу, он бы мог бороться за свои права.

Следующей важной причиной является низкий уровень юридической грамотности. Многие граждане предпочитают избегать самостоятельного принятия решений и выполняют любое поручение руководителя, даже если оно нарушает нормы трудового законодательства. Отсутствие у работников знаний трудового права и исполнительность подталкивают руководителей к нарушению трудовых прав.

Еще одна причина – недоверие к судам и надзорным органам. Стоит признать, что обращение в ГИТ или Прокуратуру с жалобой на работодателя не всегда приводит к положительному результату. Порой работник получает обыкновенную отписку и большие проблемы на работе. Профсоюзы и ГИТы на местах, по сути, вплелись в этот феодальный строй, и работодатели попросту не чувствуют с их стороны реальной опасности, а работники – защиты.

Что могло бы исправить ситуацию?

Являющаяся матерью феодализма Европа давно поняла неэффективность системы «хозяин – зависимый» и отказалась от нее. В России трудовые права граждан также прописаны в законодательстве. Осталось лишь добиться их исполнения.

И начать следует с повышения юридической грамотности граждан, ведь в той же Европе изменения начались с книгопечатания и распространения грамотности, что и позволило людям повлиять на государственное устройство. Если работник знает свои права, через них будет гораздо сложнее переступить. И если этот шаг зависит от самих граждан, то остальное может сделать только государство.

Решить проблему сложно, для этого необходимо заставить работать трудовую инспекцию и полностью пересмотреть принцип осуществления деятельности профсоюзов. Очень важно установить адекватную налоговую нагрузку на предпринимателей, чтобы тем не приходилось искать прибыль в карманах своих же работников.

Но и все это не будет достаточно эффективно, пока сами работники соглашаются мириться с этими средневековыми правилами: ситуация исправится только тогда, когда это перестанет считаться нормальным.


Что делать при незаконном увольнении – можно узнать здесь

Трудовая инспекция помогает защищать права работников?

Проголосовали: 1 096

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

141 комментарий
Понравилась публикация?
113 / -38
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 141
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Бесполезно пить баржоми, когда почки отвалились! Народ позволил ворам развалить государство, в котором человек труда был защищен от произвола начальников. Весь Трудовой кодекс переделали в пользу работодателей. И никакое басманное правосудие теперь угнетенного работника не защитит. Россия стала страной господ, страной рабов!

+32 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

В прошлом году позвонил мой воспитанник из Тольятти, бывший детдомовец - грузчик сети "Дочки-Сыночки". Как раз был в городе, поехал посмотреть что происходит. Увиденное меня поразило: сначала его проверили на полиграфе, потом устроили обыск, потом отобрали пропуск и уволили не выплатив выходное пособие. Начинаю подготовку к делу: адвокатский запрос - молчание; ГИТ сразу в кусты - нет у нас в реестре такого магазина; потом в кусты прокуратура - типа все хорошо прекрасная маркиза; потом районный суд, потом апелляция, потом 1-я кассация, и только Верховный суд отменил решения первых инстанций и отправил дело на новое рассмотрение. Прошел 1 год и три месяца, дело еще не вернулось. ВЫВОД: честному работнику даже с адвокатом отстоять свои права в провинции порой невозможно.

+27 / 0
картой
Ответить

Нет у нас никакого правового государства, работодатель будет соблюдать права работника, только в том случае, если будет уверен, что у него, в связи с несправедливым обращением с работником, могут ноги поломаться или ещё какая кара господня случиться.

+12 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Трудовая инспекция, как мне кажется, всегда оказывается на стороне работодателя. Сколько бы раз мои коллеги не подавали жалобы в ущемлении трудовых прав ничего хорошего из этого не получилось. После этого положение работника только ухудшалось.

+24 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Я свою соседку после третьего инсульта уговорила стать дворником на нашем доме. Работа непыльная, дом особо не грязный, работы на часик. А после третьего инсульта разрабатывать тело нужно. Да и копейка лишняя пенсионерке не помешает. Но начались проблемы. Домоуправление всех своих дворников обязывало каждую субботу выходить на участки, где не было дворников. При этом за этот день ничего не платили. Соседка спросила, законно ли это? Я ей предложила сделать все по закону. Прийти на очередной субботник (бесплатный), спросить мастера, а будет ли оплата за работу в выходной день двойной? Если не будет назначена оплата, сказать ему до свидания, что бесплатный труд ныне не в почете. Она так и сделала, ушла, узнав, что оплачивать ее труд никто не будет. Она меня спросила, не уволят ли ее за это. Я сказала, что хорошо, если уволят, три месяца отдохнет, потом восстановим ее с выплатой за бездельничанье зарплаты за все три месяца. Претензий к ее уборке на доме не было, а бесплатные субботники в ее обязанности не входили. Ну потом и остальные перестали на субботники ходить. Никаких санкций со стороны домоуправления не последовало. Потом эта УК лопнула и человек 50 работников остались без зарплаты, точнее им месяца три зарплату не платили. Соседка снова пришла ко мне. Я предложила ей написать заявление в прокуратуру, она сказала, что руководитель УК посоветовал всем никуда не обращаться, типа юрист УК сам все решит. Я сказала, что нужно обращаться в прокуратуру и как можно быстрее. Я ей от руки написала заявление, она его переписала слово в слово и снесла в прокуратуру. Через неделю соседка пришла и сказала, что прокурор потерял ее заявление, написали на него заявление. В итоге прокуратура обратилась в суд, все деньги ей заплатили по суду. А те примерно 50 человек, ждавшие манны небесной от юриста УК, остались без зарплаты, УК просто закрылось по банкротству. Кто хочет, свои права отстаивает, кто раб, ну тогда и нужно с ним обращаться как с рабом. Свои права нужно отстаивать, а не молчать и ждать, что само собой рассосется. Можно подумать, что в Европе прям все директора предприятий готовы были платить большие зарплаты своим работникам, угу, каждый хозяин хочет платить как можно меньше, как можно меньше вкладывать в хорошие условия труда для работников. За все боролись, долго и мучительно. Да и сейчас, чуть что, выходят на забастовки, митинги и так далее. А что сейчас людям мешает организовать на предприятиях свои профсоюзы (хоть цеховые, хоть бригадные, хоть 10 штук), что мешает совместно свои права отстаивать? Объединиться не могут? Ну тогда нужно работать как рабы. Никто ваши права защищать кроме вас самих не будет. Объединяйтесь и защищайте.

+19 / 0
картой
Ответить

Полностью с Вами согласна.

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Замечательно у вас написано. Все правильно сделали. Только непонятно одно: почему права вообще приходится ЗАЩИЩАТЬ? Есть ЗАКОН! Как допускает ГОСУДАРСТВО МАССОВОЕ нарушение закона?

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)

Удовольствие? Ха ха ха. Вот при коммунистах да, я работал с удовольствием и работа мне моя нравилась. А после того, как к власти пришли либерасты-дерьмократы, моя контора перестала платить зарплату. Сейчас она вообще развалилась. Если по распределению, окончив институт, я в своей организации отработал 10 лет и уходить никуда не собирался, то при этих падлах сменил аж 15 контор. Брался не за то, что мне нравится, а за то, что прокормит мою семью. Сейчас приткнулся в одно место, работаю уже 13 лет и то, нет уверенности в чём-то. Завод то работает, то заказов нет, то кризис 2008-го года. Короче, куда ни кинь, всюду клин. У знакомых квартиру сдают беженцам из Донецка. То же самое, что и у меня. Мужик – токарь высшей квалификации, вынужден прыгсть, как кролик, с места на место. Сейчас вот устроился на вахту в Москву. Я ему говорю – куда едешь, ведь это змеиное место. Сами получают бешеное бабло, а приезжим – гроши. А он отвечает, что всё равно выходит больше, чем у нас в Туле. Вот вам и должна приносить работа удовольствие. Тут бы прожить, боле менее не нищенствуя. А про удовольствие – забыть.

+17 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (141)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

❄️☃️🌨️ Непогода, пробки и другие причины опозданий на работу: анализ судебной практики после отклонения законопроекта

В октябре 2025 года Государственная Дума отклонила законопроект, который предлагал закрепить в Трудовом кодексе особое правило для опозданий из-за непогоды. Это решение подтвердило действующий порядок,

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

В ГосДуме инициировано предложение о внесении изменений в трудовое законодательство, касающихся условий труда для многодетных семей.

Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей.
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы