Изменения в Трудовом кодексе РФ – новые льготники

Время от времени вносятся значительные изменения в трудовой кодекс РФ. Данные изменения касаются разных сфер регулирования трудовых отношений.

Общие вопросы льгот в Трудовом кодексе РФ

Льготы, предоставляемые работникам предприятий, воспринимаются в общем смысле как частичное освобождение от следования некоторым правилам и порядкам, от выполнения отдельных обязанностей, создание более простых условий выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований.

Кто может являться льготниками

Льготными категориями работников могут быть, например:

• работники-студенты, вынужденные трудиться и обучаться без отрыва от производства;

• сотрудники, содержащие детей с инвалидностью;

• женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей;

• матери-одиночки;

• сотрудники пенсионного возраста и т.д.

Изменения в трудовом законодательстве 2019

С января 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятых граждан и физических лиц, которые нанимают работников для своего личного обслуживания и для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодателями являются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые смогут заключать акты. Данная поправка была внесена в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации. На такого рода работодателей возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это является основным местом работы сотрудника. Данная поправка была внесена в статью 66 Трудового кодекса РФ.

Какие изменения в льготной сфере

Суть изменений и поправок состоит в том, чтобы дать социальным некоммерческим организациям такие же права, какие уже существуют у микропредприятий. Например, не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, график сменности) и подобные, а прописывать все эти нюансы в трудовых договорах с работниками. Однако для того, чтобы воспользоваться данными правами необходимо соблюдение нескольких условий, таких как: количество работников предприятия не должно превышать 15 человек, а доход не должен быть более 120 миллионов рублей.

А также хочется сказать о том, что Министерство труда Российской Федерации на портале размещения нормативных актов опубликовало новый проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который будет закреплять некоторые изменения в Трудовом законодательстве.

Итак данный проект содержит информацию – по возможности узаконить продление срока трудового договора, изменить некоторые сроки оплаты внезапного отпуска и др. Например, предлагается ввести право работодателя на сокращение установленного срока уведомления работника об изменениях, которые предстоят, которые определены сторонами в трудовом договоре, до одного месяца, а также иные вопросы.

Будут утверждены данные поправки или нет, станет известно немного позднее, так как этот вопрос ещё на обсуждении.