Ольга
Подписчиков: 2
Сокращение отпуска за вредность.
7 дочитываний
4 комментария
Эта публикация уже заработала 0,30 рублей за дочитывания
Зарабатывать
03.09.2018 г. устроилась на работу в ЦРБ, с которой меня сократили 9 месяцев назад. Отправили на учёбу на 4 месяца (на другую специальность, врач УЗД), в конце года отдел кадров спросил про планируемый отпуск на 2019 год. 28 дней обычный отпуск и 14 дней за вредность. Я спросила, смогу ли я с 29.07.2019 года взять 42 дня сразу? Разрешили. И сейчас выясняется, что мне вычли 6! дней из 14 дополнительного отпуска за вредность, якобы на учебе эту вредность я не получала. Правомерно ли?
4 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 4
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Добрый день!
Статья 117 Трудового кодекса РФ:
"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда..."
Таким образом, Вам следует ознакомиться с правилами предоставления дополнительного отпуска в коллективном договоре и в отраслевом (межотраслевом) соглашении, так как ваш отпуск в 14 дней превышает минимальный срок дополнительного отпуска, установленного законом. Возможно там же (в коллективном договоре и/или в отраслевом (межотраслевом) соглашении) установлены какие то правила сокращения продолжительности дополнительного отпуска. Если это действительно так, то тогда действия работодателя правомерны.
Отпуск за работу во вредных условиях рассчитывается из дней фактической занятости во вредных условиях. Поэтому да, действия работодателя вполне законны. Пункт 6 статьи 121 ТК РФ.
Но на учебе были те же вредные условия.
Если во время учебы были вредные условия, их необходимо подтвердить, например справкой от того учреждения где проходила учеба, о наличии вредных факторов, к какому классу вредности они относятся.