Даешь повышения заработной платы!

Пожалуй, размер заработной платы работающего человека один из самых злободневный в нашей стране по названием Россия. Росстат бодро отчитывается о росте заработных плат, а через два дня какой - нибудь чиновник сокрушается о падении реальных доходов населения. Такая вот она ситуация в стране. Особенно показательна фраза, летающая между нашими гражданами: «Зарплаты бы росли также, как и цены», «Цены растут, а зарплаты все те же что и 5 (6, 7, 8, 9 10 и т.д.) лет назад», ну и так далее. Проблема в том, что работодатель зарплату не индексирует, т.е. не обеспечивает повышения уровня реального содержания заработной платы.

Кто виноват и что делать? Что ж давайте разбираться в этом сложном вопросе вместе, к тому же подоспело свежее и довольно занятное Определение Верховного суда от 8 апреля 2019 года №89-Кг 18-14.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одной из государственной гарантией по оплате труда работников, являются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, которые предусматривают обязательную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ). Реальная покупательская способность заработной платы-означает, например, что сейчас и через 5 лет на Вашу заработную плату можно купить 1000 буханок хлеба (можно больше, но ни в коем случае не меньше). Таким образом, индексация заработной платы – это святая обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ.

В настоящее время порядок индексации, то есть каким образом она будет проводиться, ее периодичность, какие выплаты будут считаться индексацией законодательно не установлен. Работодатель должен самостоятельно разработать и закрепить положения об индексации в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. (ст. 134 ТК РФ). В общем, свобода творчества!

Сейчас Вы можете спросить: «Так нам премии дают ежемесячные, квартальные, годовые, доплаты ко дню рождения, и еще иногда материальную помощь подкинут, а тут даже и оклад повысили!» (к сожалению, бывает не со всеми). И я Вам скажу: «Не спешите радоваться!»

Стимулирующие (будем называть их так - надбавки, премии, материальная помощь и т.д.) и индексация, т.е. увеличение зарплаты пропорционально увеличению цен на товары и услуги, вещи разного толка (хотя есть один хитрый нюанс, о котором поговорим ниже). Если стимулирующие входят в систему оплату труда (а из чего состоит Ваша заработная плата Вы можете посмотреть в трудовом договоре, в Положении об оплате труда работников), то данные выплаты не являются индексацией. А вот если прописано, что выплаты осуществляются именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательской способности, то таким образом работодатель производит индексацию заработной платы, и добросовестно выполняет требования трудового законодательства.

В организации может быть принято отдельным документом Положение о порядке индексации заработной. А если такого документа нет, то еще раз внимательно изучите трудовой договор, коллективный договор (все – таки Вы подпись под ним ставили, как правило, что Вы ознакомлены, хотя большинство даже и не читают его, а зря), Положение об оплате труда, если не найдете ни слова про индексацию или про меры повышения уровня реального содержания заработной платы, то хочу Вас расстроить - работодатель Вам не индексирует заработную плату. Но здесь есть и хорошая новость - у Вас появляется возможность ее требовать, и, следовательно, получить «прибавку» к своей заработной плате. А работодателю на заметку: отсутствие положений об индексации заработной платы своих дорогих работников является нарушением трудового законодательства, и влечет наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Иногда работодатель может установить, что заработная плата состоит из одного оклада. Никаких Вам надбавок и прочих денежных приятностей, однако установит, что все доплаты и выплаты производятся в целях повышения уровня реального содержания заработной платы. Так что имейте в виду этот важный нюанс (что поделать - рыночная экономика).

Хочется обратиться, и обращаемся к позиции судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 8 апреля 2019 года №89-Кг 18-14, которая заявляет, что необходимо определять правовую природу производимых работодателем выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии: осуществляется ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или являются они выплатами, которые входят в систему оплаты труда.

Таким образом, в организации, делая выводы из ТК РФ и на основании выводов уважаемого суда, должна быть наряду с системой оплаты труда предусмотрена индексация заработной платы.

Итак, если Вами исследовательским путем будет установлено, что свою святую обязанность работодатель не выполняет, то пишите заявление (обязательно зарегистрируйте его в своей канцелярии) на имя работодателя и требуйте выплатить вам невыплаченное. Если на Ваше законное требование работодатель ответит отказом или проигнорирует (хотя будем верить в лучшее), то с полученным ответом идем или со своим письмом с отметкой канцелярии, в Государственную трудовую инспекцию, или в прокуратуру (она уже отправит куда надо) и…жалуемся. (т.е. пишем жалобу и прикладываем документы), а можно сразу в суд. Ну а дальше по ситуации…

Кстати, срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ). Иными словами, если вы узнали 10 марта 2019 года о том, что Вам полагается индексация, то предъявить требование о взыскании индексации Вы можете только за период с 10 марта 2018 года по 9 марта 2019 года. Наверное, это в какой-то мере несправедливо, так как работодатель экономил на Вас несколько лет, не исполнял свою законную обязанность, а Вы трудились на его благо, и чуть - чуть на свое. Хотя Вы можете заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока в силу уважительных причин: болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 392 ТК РФ). Можете указать любую причину какую Вы считаете уважительной, но самое главное - сумейте это обосновать и подтвердить обстоятельства, указанные Вами, документально (как говорится-суд разберется). И да, пишите в суд все, что вы думаете, считайте и указывайте все периоды, за которые Вам не проиндексировали заработную плату, потому что, помните, практика у судов разная и личные убеждения у судей тоже отличаются (в подходе толкования норм права тем более)!

Скорее всего у Вас возник вопрос: «А как считать эту индексацию для суда?» Да как хотите, так и считайте! Хотите от МРОТа отталкивайтесь, хотите от инфляции, от индекса роста потребительских цен (Росстат), хотите сами придумайте (но только, чтобы обоснованно все было), если что, то суд решит, как правильно. Так сказать, свобода воображения!

Все это прекрасно, но есть одна преинтереснейшая ситуация. 24 апреля 2017 года вынесено Определение № 18-КГ 17-10 судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации, кстати судьи те же, что и вынесли вышеуказанное Определение от 8 апреля 2019 года, в котором говорится все с точностью наоборот! Что тут сказать - остаётся только пожать плечами, и надеяться на госпожу удачу в нашем российском правосудии! Она нам явно не помешает!

Уважайте себя! Если Вы стесняетесь, или Вам стыдно и неудобно отстаивать свои права, просто подумайте, о том, что стыдно должно быть тому, кто их нарушает! Удачи в делах!