Некоторые работодатели хотят и настаивают на том, что работники обязаны работать гораздо больше, чем того требует установленная трудовым кодексом базовая продолжительность рабочего дня – 8 часов (40 часов неделю), неважно к какой категории относится работник.
Прямого запрета нет
И ведь правда, буквального запрета на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов в Трудовом кодексе нет. А раз не написано, значит, можно. Но это очевидное заблуждение.
Не все так однозначно
Начну с того, что ненормированный рабочий день является для всех сотрудников особым режимом работы.
Однако работодатель своим отдельным распоряжением вправе привлекать только некоторых работников к осуществлению своих трудовых функций и лишь в исключительных случаях – эпизодически. Кроме того, в рабочие дни, но никак не в выходные и праздничные дни (работа в такие дни не относится к ненормированному режиму работы, а является работой в выходной или праздничный день с соответствующей повышенной оплатой или предоставлением дополнительных дней отдыха).
Подводить под единые требования работников с ограничениями по медицинским показаниям в корне неправильно.
Кроме того, работодатель должен в своих локальных нормативных актах определить точный перечень должностей для которых устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Это могут быть и коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка и даже отдельный приказ, но принятые с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.
Как известно, для работников инвалидов первой и второй группы императивно установлено сокращение рабочего времени. Оно не может превышать 35 часов в неделю.
То есть для таких работников имеет место быть режим неполного рабочего времени и неполным рабочим днем.
И вот здесь и кроется прямой запрет, поскольку ст.101 Трудового кодекса РФ определено, что установить режим ненормированного рабочего дня можно лишь для работников с полным рабочим днем (сменой).
Есть еще и инвалиды третьей группы, на которых ограничения по рабочим часам вроде бы не установлены. Однако для них также могут быть установлены ограничения, но уже по медицинскому заключению, выданному в установленном порядке.
Поэтому следует иметь ввиду, что установление для работника инвалида первой или второй группы ненормированного рабочего дня, однозначно является нарушением трудового законодательства. Но и установление для инвалида третьей группы такого режима, если по медицинскому заключению ограничена продолжительность рабочего, дня тоже будет нарушением.
Поэтому права работодателя в данной сфере крайне ограничены, но знают об этом далеко не все.
Мою последнюю статью можно увидеть здесь Подробнее ➤
Консультации, анализ и составление договоров (от 1 000 рублей), составление заявлений об отмене судебных приказов (800 рублей), исков (от 2 000 рублей).
Вопрос только один. А на работу еще берут таких людей с ограничениями и не нормативами.
Берут и достаточно часто, квоты есть.
2 группа по общему заболеваний, был опыт ненормированной работы. Отношение к взрослым инвалидам в России--это геноцид. Пенсии копеечные, рабочих мест нет, вообще нет, только в отчетах+. Как можно работать имея 1 или 2, да и 3 группу. Когда постоянно все болит, встать с утра невозможно, лекарства несут кучу побочек, через час работы организм требует горизонтального положения, хоть на пол. Зарплата копейки. Попросить убежища в другой стране.
Елена Юльевна, в чужой стране вы вообще не нужны, тем более будучи инвалидом. В своей стране надо порядок наводить, чтобы, в том числе и к инвалидам, было другое отношение.
Очень интересно.
Спасибо за интересную публикацию!
Спасибо за отзыв.
Статья может и интересная, но автор мне кажется не сильно разбирается в нюансах, еще не мало зависит от показаний МСЭ, и что написано в ПРО (программа реабилитации)
Для инвалидов 1,2 данные экспертизы и про не влияют. Запрет однозначен. Значение данные документы могут иметь для инвалидов 3 группы, но об этом и сказано в статье.