Елена К
Подписчиков: 1
Ст 94 ТК РФ неполный рабочий день
6 дочитываний
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Добрый вечер. Если я являюсь матерью трёх несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет., Обязан ли работодатель перевести меня на неполный рабочий день, по моему письменному заявлению?
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Сотрудник может самостоятельно обратиться к руководителю для установления ему неполного рабочего периода. Трудящемуся нужно написать заявление и получить согласие директора.
По нормам ст. 93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам: Беременной; Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста; Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению; Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет. Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц. Отрицательное решение можно оспорить в суде. По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.