Ольга
Подписчиков: 3
Может пристав принять к расчету трудовой договор и приказ о приеме на работу по электронной почте?
3 дочитывания
11 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
У должника (прописан в Челябинске) долг по алиментам. До 01.04.19 насчитывали был официально безработным. Сейчас по электронной почте прислал трудовой договор и приказ о приеме на работу с 01.04.19 у ИП в Краснодарском крае. Пристав по электронной почте отправил постановление о взыскании. Там якобы его приняли. 1) Разве может пристав принять к расчету документы по электронной почте? Ведь мало кто там и что отправил. Т.е.это постоянно бумаги без синей печати и оригинальной росписи. 2)Если реальных отчислений в Пенсионный фонд и налоговую нет, то разве может считать его трудоустроенным?
11 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 11
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Разве законно установить место работы должника, только по документам которые отправил сам должник по электронной почте? Т.е. в дело на сегодняшний день вложены распечатанные документы с электронной почты. И больше никаких подтверждений, по запросы в пенсионный и налоговую отрицательные. Разве по документообороту такое допускается? Ведь по сути должника даже за подделку документов привлечь нельзя, так как он отправил все в чёрно-белом варианте на электронку.
О проверить данную информацию пристав не может, путем направления постановления в адрес работодателеля. Даже если эту информацию и направил сам должник по электронной почте.
В том и вопрос - разве может он на основании этих документов принимать решение, разве это законно?
А почему нет?! Разве в этом есть что то незаконное?
Т.е. по Вашей логике - должник может отправить сканы любых поддельных документов на электронную почту приставу, в ответ получить постановление и по нему платить тот минимум который он себе нарисовал?
Нет, вы не много неправильно меня поняли.
Он прислал на почту копию трудового договора от работодателя
Пристав просто для проверки направляет постановление посредством почты (не электронной) в адрес того работодателя с которым заключен договор для уточнения и проверки (а то вдруг он липовый). После работодатель должен прислать обратное уведомление в адрес пристава что такой работает и получает доход. В последующем так как алиментные обязательства на особенном контроле пристав будет обязан проверить бухгалтерию и в случае установления нарушений привлечь данного работодателя к административной ответственности.
На дворе XXI век. И давно уже возможно взаимодействие с приставом через личный кабинет на сайте ФССП - lk.fssprus.ru
Даже если и на дворе XXI век, и можно производить взаимодействие через сайт ФССП. Но для исполнения решения суда в постановлении судебного пристава должен стоять оттиск печати и его подпись, либо документ должен быть подписан электронной цифровой подписью, в противном случае данный документ недействителен.
Все верно. Взаимодействие через сайт невозможно без электронной подписи.
Недавно один пристав решил со мной поспорить по поводу отсутствия синей печати суда на документе подписанном электронной подписью.
Суд проиграл. Апелляцию тоже. Причем "с треском".
Теперь и исполнительный лист "по электронной почте" суд сам может направить судебному приставу (ч.1 ст. 428 ГПК РФ). И без синих печатей. И все будет исполняться.
Вопрос не в тех документах которые отправляет пристав, а в тех что отправляет ДОЛЖНИК! Ведь должник просто отправляет сканы (договор и приказ) и пристав их почему то принимает в работу, что делать в такой ситуации и как правильно поступить?
Судебный пристав-исполнитель при установлении места работы направляет постановление об обращении взыскания на заработную плату с живой подписью и оригинальной печатью с приложением реквизитов для перечисления денежных средств в пользу получателя алиментов. Однако постановление об обращении взыскания также могут быть направлены без подписи и оттиска печати, так как подписаны электронной цифровой подписью.