Трудовые права граждан россии

Трудовой кодекс РФ (ст. 21)содержит перечень основных прав работника, которыйне может быть сокращен работодателем ни в одностороннем порядке, ни по обоюдному согласию с работником.

В перечень основных прав работника, установленный законодательством, в том числе включены следующие права:

✅на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

✅на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 57 ТК РФ);

✅на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. ст. 212, 219 ТК РФ);

✅на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. ст. 132, 136 ТК РФ);

✅на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (раздел 5 ТК РФ);

✅на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. ст. 21, 219 ТК РФ);

✅на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. ст. 21, 197 ТК РФ).