Можно уйти в отпуск, не дожидаясь приказа работодателя

В Верховном Суде РФ рассмотрено дело по исковому заявлению одного работника о восстановлении его на рабочем месте. Работник был уволен за прогул, хотя перед этим он подавал заявление о предоставлении ему отпуска без содержания по случаю рождения ребенка.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ в случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, если будет подано соответствующее заявление от работника.

Нижестоящие судебные инстанции признали увольнение этого работника за прогул законным, сославшись на то, что предоставление отпуска без сохранения зарплаты не согласовано с работодателем, а также не был издан приказ о предоставлении отпуска.

Однако Верховный Суд РФ эти решения отменил и в своем определении указал, на что следует обращать внимание:

-подавал ли работник заявление о предоставлении отпуска;

-было ли у работника законное основание для отпуска (в данном случае рождение ребенка);

-оформил ли работодатель приказ о предоставлении отпуска надлежащим образом.

Отмечено, что при наличии законных оснований на отпуск без содержания и при своевременной подаче заявления работодателю, тот факт, что работодатель не издал приказ о предоставлении отпуска, свидетельствует о нарушении работодателем порядка оформления отпуска, а нарушения работодателя не должны нести неблагоприятных последствий для работника.

Решения нижестоящих судов отменены и дело направлено на пересмотр.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.04.2019 г. № 5-КГ 19-21