Евгений
Подписчиков: 0
Вопрос про компенсацию дополнительного отпуска
2 комментария
Здравствуйте. Устроился на работу 07.08.18 г. С 11.02.19 по 12.03.19 отгулял основной отпуск - 28 календарных дней. Остался дополнительный отпуск, положенный за работу в условиях крайнего Севера. Могу ли я требовать по заявлению с работодателя денежную компенсацию, если он не предоставит мне до 06.08.19 г. (на этот день будет полный год как я работаю на предприятии) этот дополнительный отпуск? И с какого именно числа я имею право писать заявление на полную компенсацию доп. отпуска? С 06.08.19 (будет год работы) или же по истечению 11 месяцев работы на предприятии?
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
"Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На что может рассчитывать работник при увольнении" www.klerk.ru
Замечу лишь, что там приводятся примеры для работника, который увольняется. Также, в частности, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6, упоминаемое в той статье, можно найти в свободном доступе здесь gubinalexander.ru
Так же вопрос рассмотрен здесь: "Заменяем отпуск денежной компенсацией" www.klerk.ru
Где, опять же, в конце статьи акцент на упомянутые Вами "11 месяцев" сделан для увольняющихся.
Особо хочу заострить внимание на последнем абзаце статьи:
Таким образом, можно сделать вывод, что законодательно (на уровне того же ТК РФ), вопрос компенсации отпуска, превышающего 28 календарных дней, не рассматривается для работающего сотрудника в зависимости от отработанного времени.
Проведём аналогию.
Отпуск Вам был предоставлен спустя 6 месяцев. Всё в рамках закона. Но Вы не отработали календарный год. Таким образом, можно сказать, что полный отпуск был предоставлен авансом. Если вдруг Вы уволитесь до истечения календарного года, с Вашей зарплаты будет удержана сумма отпускных, пропорциональная неотработанному времени. Так же и с компенсацией за допотпуск. Это теория.
Ну и, возвращаясь к приведённой выше цитате, повторюсь, смотрите локальные документы (напр., "Коллективный договор"), в которых, возможно, установлены правила компенсации.
Обратитесь в бухгалтерию с заявлением на компенсацию, ссылаясь на упомянутые нормы ТК.
И ещё
Прочитал в ст. 126 ТК РФ о возможности денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.