Захотелось найти справедливость, готовьтесь искать другую работу
Муж работает помощником машиниста. Ему на работе не выдали аванс. Пришлось сдавать серьги в ломбард, не были готовы к такой ситуации, а на иждивении трое несовершеннолетних детей. Так как уже устали от этого произвола - около года платили на два разряда меньше (по 5 разряду) хотя в поездах нужно платить по 7 разряду, то перепутают и другому работнику деньги перечислят, то уже три года подряд отпуск дают поздней осенью (октябрь-ноябрь), написали онлайн жалобу в трудовую инспекцию Красноярского края. Конечно надеялись на инкогнито, так как в форме обращения предусмотрен никнейм, но надеялись зря. Когда трудовая инспекция устроила внеплановую проверку по поводу этой жалобы, то она обо всём просветила работодателя. Вот здесь началось самое интересное - мужа вызвал начальник и проскланял при всей планерке, далее его сняли с пассажирских и поставили в грузовые поезда (в грузе платят меньше и графика нет), и до сих пор на него оказывается морально-психологическое давление. Вот и получается - хотели восстановить справедливость, а заработали только проблемы! Как же выжить в этой системе?
А у Вас были подобные ситуации?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Тут по чти всегда работают два пункта, пункт первый начальник всегда прав, пуект второй. Если не прав смотри в пункт первый, или вся писанина, как у вас непосредственно возвращается к начальнику обратно.
В нашей рабской стране это обычная ситуация на всех предприятиях.
С правовой точки зрения произошло одно движение с вашей стороны - обращение в трудовую инспекцию и соответствующая проверка. Читайте трудовой договор, что там написано об оплате, о вождении каких составов, какие права есть и работодателя и работника. Графики отпусков утверждаются как правило заранее, до начала года, не лишены права при этом участвовать. По поводу задержки заработной платы (аванса) работодатель несет ответственность в виде пени и компенсации морального вреда, в этом случае можно с иском обращаться в суд.
Это все по закону. Но у нас в большинстве случаев ТЗ не соблюдается даже на госпредприятиях, а судится так представительство адвоката в суде от 30 тыс и выше ведение дела 200 тыс и выше. Так что ваш совет не актуален, как правило рабочих таких денег нет.
Для этого есть Госинспекция по труду, где можно бесплатно проконсультироваться, могут оказать помощь и в подготовке иска. Дела о несвоевременной выплате заработной платы большой сложности не представляют.
Да правда? А мы и не знали. Вообще-то мы уже туда обращались, если вы внимательно читали статью. Когда мы позвонили на горячую линию трудовой инспекции, нам сказали что можно написать отзыв жалобы.