Трудовой договор не заключен более 3-х дней

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Нарушение работодателем данного срока может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день, Светлана!

Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе по поручению руководителя или уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Нет не является.

НО:

Статья 16. ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Таким образом работодатель фактически допустивший работника к работе, обязан заключить трудовой договор.

Заключит позже, как у достаточно многих работодателей это бывает.

Добрый день!

В принципе это не имеет значения, при наличии факта допуска к работе. Естественно, что требовать заключение договора надо, но, даже без этого, трудовые отношения уже существуют. Возможно в Вашем случае не следует беспокоиться "слишком сильно", но если говорить о порядке, то надо требовать надлежащего оформления. Тем более, когда есть такое письменное доказательство, как трудовой договор, то в суде уже не надо будет доказывать хотя бы факт трудовых отношений.