История из жизни
Работала у нас в компании очень милая девушка – творческая, веселая, талантливая в своей сфере. Но вот беда – она постоянно опаздывала. Иногда не на час, а на два-три. В ответ на наше ай-яй-яй говорила, что ну вот такой она человек.
У директора подразделения однажды терпение закончилось, и каждое опоздание мы стали фиксировать. Да, это была крайняя мера, но увы. Мы составляли акты, которые подписывали три человека: руководитель, сотрудники Службы безопасности и Службы персонала. После каждого опоздания девушка отчитывалась письменно, оправдательных документов не было.
Мы издавали приказы о применении взыскания (замечание, выговор), состоялся серьезный разговор. Девушка написала заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не быть уволенной по статье за нарушение дисциплины. Что это значит?
О нарушении дисциплины
После того как на новой работе вы подписали трудовой договор, вы обязаны подчиняться дисциплинарным правилам компании. Они могут быть прописаны в договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Отступая от них, вы нарушаете трудовую дисциплину. Соответственно, рискуете получить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ) вплоть до увольнения.
Отличия прогула от опоздания
Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины, заключающееся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины в тот период, когда вы должны исполнять свои обязанности. Он отмечается в табеле. Если, к примеру, вы заранее предупредите работодателя, а позже предоставите больничный лист, причина отсутствия автоматически станет уважительной.
Что считается опозданием? Это задержка от минуты до четырех часов включительно, которая фиксируется, если у организации есть пропускная система. Вам могут сделать замечание или объявить выговор.
Конечно, это тоже нарушение дисциплины, но оно может произойти по уважительной причине, например:
• приболел ребенок, и вы ждали бабушку, чтобы она подменила вас;
• ДТП или неполадки в работе общественного транспорта;
• визит к врачу;
• стихийное бедствие.
Если вы понимаете, что не успеваете на работу вовремя, предупредите коллег. Возьмите справку из больницы, ГИБДД. Так руководитель поймет, что вы – добропорядочный сотрудник, и есть все шансы избежать наказания.
Смогут ли вас уволить?
По закону однократное опоздание не причина для увольнения. Однако когда они становятся регулярными, есть все основания считать систематическим это нарушение и уволить недисциплинированного коллегу на основании п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Правда, для этого у вас уже должно быть дисциплинарное взыскание, то есть систематическое несоблюдение дисциплины. В том числе выговоры за опоздания.
Однако закон на вашей стороне, если ни во внутренних локально-нормативных актах, ни в самом трудовом договоре нет ни слова про опоздания, или вы по какой-то причине не были с ними ознакомлены.
Кроме того, суд сочтет несправедливым увольнение по статье, если предыдущие взыскания не были документально верно оформлены, или причины опозданий были уважительными. Известен случай, когда сотрудника уволили за прогул, суммировав время опозданий. Это тоже неправомерно. Суд восстановит вас на работе, кроме того, обяжет работодателя оплатить вам вынужденный прогул.
Но все-таки лучше для вас будет всегда приходить на работу вовремя, чтобы избежать возможных проблем!
