Начнем с того, что многие путают понятия "декрет" и "отпуск по уходу за ребенком до 1,5, либо до 3 х лет". Это разные понятия. И есть нюансы при предоставлении ежегодного отпуска. Давайте разбираться=) Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Помимо этого, сотрудница может брать отпуск авансом, если даже отпуск использован весь, а также есть право на отпуск, за отработанное время, т.е отпуск рассчитывается с момента трудоустройства работника, а именно со следующего дня, а не как многие думают, что отпускной период считается с 1 января, это мнение ошибочно. А насчет того, что отпуск можно взять авансом, это право предоставляется по соглашению сторон, но законодательство не обязывает работодателя выполнять данное право. Но! Есть спорные моменты, беременность, как говорится, у всех разная. К примеру, угрозы преждевременного появления ребенка на свет или другие показания, лучше воспользоваться своим право на досрочный отдых. Что для этого необходимо:
-Справка требуемого образца из медицинского учреждения, заверенная печатью главного врача женской консультации.
-Заявление с подробным указанием времени начала и окончания отпуска, предоставляемого в долг, а также причин, по которым он требуется.
-Организация обязана издать приказ о предоставлении отдыха сотруднице. Женщина должна его внимательно прочитать, ознакомиться с датами и расписаться. Еще один момент, все же, если вы решили воспользоваться отпуском, взяв его авансом, присутствуют некие моменты:
После выхода на работу повторно оформить ежегодный отпуск удастся только при наступлении следующего рабочего периода.
Если после завершения декрета вы примете решение прекратить отношения с работодателем, то с вас будет взыскиваться компенсация.
Вот, в чем различия, отпуска по БР и по уходу за ребенком, в первом случае, вы можете воспользоваться ежегодным отпуском как перед, так и после него. А во втором случае, находясь в отпуске по уходу за ребенком, воспользоваться своим ежегодным отпуском имеете право только после окончания отпуска по уходу за ребенком, никак не вовремя. По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках. Нарушение этого правила не допустимо. Либо, прекратив только отпуск по уходу за ребенком, выйти временно на работу, уйти в ежегодный отпуск, затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, что в принципе, нецелесообразно.
