Режим работы беременной женщины

Часто задаваемые вопросы "какой должен быть график работы у беременных?", "положен ли сокращенный день?" Попробуем ответить на данные вопросы. Начнем с того, на что, можно ссылаться в данном случае, на какие законодательные акты:

1. Никаких ночных смен не может быть, если вдруг сотрудница в положении работает по сменному графику. Об этом гласит, ст. 96 ТК РФ.

2. Сотрудницу в положении нельзя привлекать к работе в официальные выходные и праздничные дни. Ст. 112, 259 ТК РФ.

3. Также сотрудницу в положении нельзя привлекать к работе на сверхурочные работы, только с ее согласия. Ст. 99, 259 ТК РФ.

4. Нельзя сотрудницу направлять в командировку, а также на вахту. Ст.259, 298 ТК РФ.

А теперь остановимся на режиме работы и сокращенном дне для сотрудниц в положении. Согласно медицинской справки, подтверждающая ее "интересное положение", тем самым, как в народе обозначается "легкий труд" и само заявление от сотрудницы в каких условиях она будет продолжать работать. В ТК РФ нет такого понятия "легкий труд", но условия труда расписаны в ст. 254 ТК РФ, где говорится: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе." А согласно, ст. 93 ТК РФ сотруднице положен сокращенный день. Где говорится: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ".