Многие из нас сталкивались с нарушениями ТК РФ со стороны работодателя. Решил написать эту статью - расказ исходя из своего опыта. Думаю следует сказать то что я не юрист поэтому буду излагать простым языком. Возможно эта статья будет кому-то полезна. Это история казалось бы безнадежного дела.
История:
Имелись трудовые отношения с ИП (Индивидуальный Предприниматель) сроком около трех месяцев. При устройстве на работу было написано заявление, затем в течении примерно трех дней я со своей стороны подмахнул трудовой договор (или не что подобное в одном экземпляре). Трудовую книжку предприниматель не требовал собственно как иногда водится отложили на потом. Привык дело иметь с порядочными людьми и директор и весь его семейный подряд по началу собственно внушал доверие.
Денежку платить обещал не большую, но есть перспективы и удобный график. Вышел на работу и собственно работал. Коллектив оказался с виду не плохой, но как часто бывает не без изьянов (это к делу не относится поэтому описывать не особо нужно). Работу свою выполнял, старался, если были какие-то замечания то исправлял. За время работы конфликтов с руководителями и с работниками не было. Но вообще руководитель оказался человеком вспыльчивым и был случай когда он уволил работника можно сказать из-за своего плохого настроения. Работник стал оправдываться и директор устроил скандал и буквально вышвырнул его. Все это мне не понравилось и я поменял своё мнение о руководстве. Вообще считаю что именно в ИП нарушают ТК больше всего они пользуются тем что к ним законодательство более лояльно. В общем их серая бухгалтерия это лишь поверхность айсберга. Я лично с ИП больше связываться не стану.
Но все таки со временем принял решение уйти с этой работы. Коллектив часто узнает об этом решении вперед руководителя и так как я еще считался новеньким старые работники мне объяснили следующую новость. Если увольняешься то тебе заплатят далеко не все. Поставил директора в известность, написал заявление, отработал перед увольнением несколько дней (по его просьбе) . Рассчитали с горем пополам через три недели (отфутболивали до последнего) и да не доплатили порядка 30% от той суммы которая мне причиталась. На возражения директор сказал цитирую: А у нас так принято, в счет ревизии, и вообще ты ведь увольняешься … в этом духе в общем. Хоть это довольно унизительно но скандалить я не стал (собственно я уже знал то что я буду делать). Но все оказалось ой как не просто.
Поход в прокуратуру:
Было написано заявление таким простеньким языком. Мол работал, недоплатили, обижают. Прокурор меня отфутболивал как мог и советовал всякое разное и мол не занимаются они этим вопросом. Я его собственно выслушал и настоял принять заявление и дать мне официальный ответ. Это сработало таким образом что прокуратура собственно опустила это заявление в трудовую инспекцию. А вот тут началось интересное (вернее сказать по интереснее). Трудовая инспекция сделала бывшему работодателю запрос, вызвала его, и он в свою очередь от меня открестился (не знает он меня и все такое) , я в свою очередь начинаю понимать что доказательств у меня нет, кроме фото на телефон на рабочем месте, и фото графиков (фото материал собственно сделан не специально для использования в качестве неких доказательств).
К слову прокуратура вообще устранилась и даже ответ от неё не последовал. По срокам от заявления в прокуратуру и ответа из трудовой инспекции был период в 2,5 месяца и вот в этот самый период работодатель в очередной раз "слетел с катушек" и уволил двух продавцов которые работали у него официально т.е. были оформлены как постоянные работники. Был очередной скандал по надуманному поводу и он что бы избавиться от них уволил их таким образом что у них якобы был срочный договор и срок закончился. Таким образом это привело их в Трудовую инспекцию и им стало известно и о моем заявлении. Я человек общительный и работали мы в одну смену после не долгих разговоров они согласились быть свидетелями в суде (если я туда буду обращаться). В свою очередь взвесив шансы я пришел к выводу что вероятность доказать факт трудовых отношений с показаниями двух свидетелей есть.
Поход в суд:
Покурив интернет (вообще на изучение вопроса ушло значительно времени) я составил исковое заявление самостоятельно и подал его. На первом же слушании (ознакомительном) заявил хадательство о привлечении свидетелей. К слову я ни каким образом не договаривался со свидетелями ни о чем и даже не встречался с ними до суда, договорились что они будут отвечать просто правду. Я только поставил их в известность о вопросах которые я буду им задавать в ходе опроса в суде.
К иску было приложено следующее: фотоматериалы графики работ 3 месяца – 3 листа. Фото на рабочем месте 3 листа. Расчет З.П. сделан самостоятельно - 1 лист. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск – 1 лист.
Вот некоторые вопросы к свидетелям (ведь это моя основная доказательная база) :
1. Можете ли вы подтвердить факт моей работы на предприятии?
2. Можете ли назвать дату моего первого рабочего дня?
3. Можете ли Вы вспомнить график работ и продолжительность рабочего дня?
4. Какие обязанности я выполнял на предприятии?
5. Знаком ли я с бывшим работодателем … ?
6. Возможны - ли такие обстоятельства при которых работодатель не знал то что я исполняю обязанности работника на его предприятии?
6 А. То есть вы видели что я исполнял обязанности в его (работодателя) непосредственном присутствии на предприятии?
7. Известно ли Вам получал - ли я зарплату на предприятии?
8. Известно - ли вам какой оклад был у меня?
9. Известно ли Вам подписывался ли между мной и работодателем документ закрепляющий трудовые отношения?
10.Можете ли вы вспомнить дату моего последнего рабочего дня?
11. Знакомы ли вам фамилии работников в графике смен (мною прикладывался к делу фотоматериал и с показаниями свидетелей он из бумажки превращается в более весомое доказательство).
12. Работал ли я на кассе предприятия?
13. Был ли у Вас самих на руках трудовой договор?
В общем все в этом духе.
Требования в исковом заявлении:
Прошу суд:
1. Признать отношения за период за период с г. по г.между истцом и ответчиком трудовыми.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за г. в размере руб. (рублей).
3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за не использованные дни отпуска в размере руб. (руб.)
4. Обязать ответчика передать данные и оплатить пенсионные взносы в ПФ РФ по г. Самарской области за период с г. по г.
5. Обязать ответчика передать данные и оплатить налог на доходы физических лиц в ФНС г. Самарской области за период с г. по г.
6. Взыскать с ответчика в мою пользу рублей (рублей) в счет компенсации морального вреда.
Со стороны бывшего работодателя (назовем его теперь ответчиком) в суд явился законный представитель (адвокат) и опережая его высказывания я сделал некий ход конем, собственно на первом после ознакомительного слушании и в начале заседания отказался в требованиях от морального вреда (для того что-бы исключить шкурный интерес в любом его проявлении и не дать возможности ответчику оперировать этим на суде – это ведь выгода). А суть моего обращения в суд было ни каким образом не "обогащение" , а принципиально доказать факт и востребовать свое.
Что было сделано еще?! :
Очень! Очень внимательно слушал что говорит сторона ответчика и при удобном случае все что она говорит пытался перевести в свою пользу, но адвокат попался довольно матерый и по сути ошибок на которые я среагировал сразу было не много, но вот например одна из них: В начале последнего заседания она обратилась ко мне и поинтересовалась не желаю ли я отказаться от всех требований в иске. На что я ответил ей что не намерен отказываться от требований. После этой фразы она с сожалением таким сказала что ей очень жаль и то что она по доброте своей договорилась с ответчиком о том что если я откажусь от исковых требований то он так уж и быть не будет подавать в суд хадательство о возмещении судебных расходов. На что я тут же нашелся с ответом: что это звучит как угроза (у неё лицо изменилось … и хадательство на возмещение она все таки подала).
Итог в определении суда:
Иск удовлетворить полностью. Дело выйграно и справедливость торжествует!
Эпилог:
Не буду писать много слов, скажу лишь следующее: Для того что-бы закон защищал Вас то и работать нужно на законных основаниях. Конечно ни кто не застрахован полностью от наступания на грабли но делать выводы на основании чужих граблей весьма полезно. Не скажу о Всех но самый большой беспредел по нарушениям ТК РФ (моё мнение) именно у ИП.
