Многие путают расчет отпускного периода, считая его с начала года, т.е января, а отсчёт идёт с момента, когда сотрудник устроен на работу. Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск.
Согласно ст. 115 ТК РФ основной отпускной период составляет 28 дней в календарном исчислении. Плюс к основному может быть и дополнительный отпуск, который оговаривается в ст. 115, 119 ТК РФ, а также нормативно-правовыми документами, имеющиеся на предприятии, к примеру, в коллективном договоре. В расчетный период отпуска включается время:
✔️ Исполнения трудовых обязанностей.
✔️ Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.
Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска. Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в рсчетный период для отпуска:
☑️Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
☑️Рабочие командировки.
☑️Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
☑️ Исполнение государственных обязанностей.
☑️Очередной отпуск.
☑️Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска. При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода. К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:
❌Прогулы по неустановленным причинам.
❌Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
❌Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
❌Отпуска по уходу за ребенком.
При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.
Бывают случаи, когда работник просит отпуск до истечения года исполнения своих обязанностей или же решает увольняться. В таких случаях приходится вычислять, сколько дней отдыха ему полагается этому сотруднику. Его можно вычислить по формуле:
К = (М * Ко) / 12, где:
К – это количество причитающихся дней отпуск за то время, что он проработал в организации,
М – количество отработанных в полной мере месяцев,
Ко – количество дней отпуска, установленного за год работы.
