Трудовой договор с ИП – можно ли принять на работу самого себя?

Несмотря на некую риторичность вопроса, встречаются случаи, когда индивидуальные предприниматели (далее – ИП) оформляют трудовые договоры с самими собой. Рассмотрим, почему ИП не стоит оформлять трудовой договор с самим собой.

Почему ИП не может стать работником у самого себя

ИП юридическим лицом не является, создание исполнительного органа для ИП законодательством не предусмотрено. ИП осуществляет и функции директора, и учредителя самостоятельно как физическое лицо (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ).

К предпринимательской деятельности граждан применяются правила Гражданского кодекса РФ (ст. 2 ГК РФ). ИП не может одновременно быть и работником, и работодателем, т. к. заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит законодательству (п. 3 ст. 23, п. 3 ст. 154 ГК РФ).

Кроме того, трудовой договор - это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником) (ст. 56 ТК РФ), а понятия сторон трудовых отношений определены законом, из положений которого ясно, что сразу обе стороны трудовых отношений не могут быть одним и тем же лицом (ст. 20 ТК РФ).

Ранее Роструд также высказал мнение, что деятельность гражданина в качестве ИП без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату (письмо Роструда от 27.02.2009 г. № 358-6-1).

Судебная практика подтверждает изложенное мнение и гласит, что трудовое законодательство применяется в отношении ИП только в части осуществления прав и возникновения обязанностей работодателя, и он не вправе выступать в качестве работодателя по отношению к себе.

Таким образом, оформить трудовой договор сам с собой ИП технически может, но это будет противоречить законодательству и сложившейся юридической практике. Кроме того, оформление такого трудового договора может повлечь и финансовые риски.

В связи с тем, что трудовые отношения у предпринимателя с самим собой возникнуть не могут, не может идти речи о выплате самому себе заработной платы, начислении и выплате самому себе пособия по временной нетрудоспособности как работнику и т. д.

Например, при процедуре банкротства у конкурсного управляющего не имеется оснований для включения в реестр требований кредиторов требования по заработной плате к самому себе.

А при расходах на выплату пособия по временной нетрудоспособности ИП не сможет их зачесть, т.к. право страхователя на зачет расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности зависит от наличия трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом.

Почему ИП не подлежат постановке на учет в органах ФСС РФ

По общему правилу ИП, не имеющие наемных работников, не являются плательщиками взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому ИП не подлежат постановке на учет в органах ФСС РФ. Однако ИП вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности путем подачи заявления в территориальный орган ФСС РФ по месту жительства и уплачивать за себя страховые взносы (ст. 4.5 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Регистрация ИП, заключившего трудовой договор с самим собой в качестве страхователя, невозможна.

У ИП может возникнуть необходимость в руководителе какого-либо направления (например, в руководителе по снабжению). Для этого он может принять на работу другое физическое лицо для выполнения трудовых, в том числе управленческих функций.

Также нужно отметить, что прием ИП на работу директора сомнителен и может ввести в заблуждение контрагентов. Поэтому лучше должность назвать иначе, например, управляющий, руководитель проекта и т. п. При необходимости передать такому работнику какие-либо полномочия внутри ИП издается приказ, а для представительства ИП в отношениях с третьими лицами нужно выдать работнику доверенность.

ИП может стать работником, если заключит трудовой договор с работодателем как физическое лицо. Работодателем в данном случае может быть как организация, так и другой ИП.

Источники

• Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 24.05.2018 г. по делу № А 21-3471/2016.
• Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.09.2015 г. по делу № А 55-26571/2014.
• Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 24.05.2018 г. по делу № А 21-3471/2016.
• Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.09.2015 г. по делу № А 55-26571/2014.