Екатерина
Подписчиков: 2
Вопрос по выплате заработной платы
1 дочитывание
4 комментария
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Добрый день.
В январе прошлого года устроилась на работу, вроде все было нормально, но до поры до времени. По ЗП были переплаты, через полгода всем сотрудникам пришла премия, мне вместо 15000 тысяч, пришло 7000. Не стали разбираться, так как подумали, что это как раз из-за предыдущих переплат. Так вот в марте этого года на меня повесили еще 14000, якобы за переплаты в прошлом году. Сейчас уже третий месяц идут переплаты. Что делать и куда обратиться? Бухгалтерия на отрез отказывается общаться на прямую, только через супервайзера. Ответ по зарплате уже два месяца, только и слышим отговорки "она на больничном, она в отпуске" и т.д.
4 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 4
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Добрый вечер, Екатерина
Вы имеете право обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда своего субъекта. Госинспекция проведет проверку по Вашему обращению и проинформирует Вас нарушил ли работодатель или иное должностное лицо Ваши трудовые права. При этом обращаю Ваше внимание по вопросу начислений премии. Премия - это право работодателя, но не обязанность, т.е. работодатель вправе сам решать какую сумму в качестве премий Вам выплачивать. По вопросу "на меня повесили еще 14000" сообщите пожалуйста в чем заключается Ваша трудовая деятельность, являетесь ли Вы материально-ответственным лицом?
Обратите внимание, что для работника обращения в трудинспекцию попрой несут отрицательных характер, необходимо, по возможности решать "трудовые вопросы" на месте. Готов Вам помочь, пишите.
Трудовые инспекции вообще ничего не решают и не разбираются...
Попробуйте запросить справку 2 ндфл (письменно) за этот год и вы увидите, что вам на самом деле начислено. Можете написать, что вам она нужна для получения кредита, например. Отказать ее выдать не имеют право.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан! При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Требуйте в письменной форме (в виде заявления на имя главного бухгалтера или руководителя организации) выдачи расчетных листков за каждый расчетный период, т.е. за каждый месяц. Можете направить заявление по почте, корреспонденцию обязаны будут зарегистрировать.
Странные переплаты... видимо, Вы должны кому-то это отдать...
Как вариант, напишите заявление о том, чтобы Вам произвели перерасчет. И посмотрите, что написано в Вашем трудовом договоре и во внутреннем документе о системе оплаты труда в организации.