Татьяна
Подписчиков: 2
Ликвидация фирмы при беременность
1 дочитывание
5 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Добрый день. Ситуация такая. Руководство решило закрыть старое ООО, с переводом всех сотрудников в новое ООО. Во время всей бумажной волокиты, стало видно, что одна из сотрудников находится в положении. Соответственно возникает ряд трудностей с данным сотрудником. Перевести в новую фирму, чтоб она сразу ушла в декрет-это вызовет много вопросов у Фсс. Оставлять в старой - как быть с выплатами, если в фирме не будет движения денежных средств?
5 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 5
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Беременную так же, как и остальных работников, можно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации.
Я понимаю этот момент, вопрос в том как грамотно сделать так, чтобы сотрудница получила все выплаты, новая или старая фирма не получила никаких штрафов и проверок? Это вообще реально? Или ей только увольнение по ликвидации фирмы светит? И опять же, ликвидация пока непонятно когда будет, через пол года или год..
Согласно Федеральному закону от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют, в частности, женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что такому страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам и занимающиеся иными видами деятельности, указанными в данной статье. Таким образом, женщина будет иметь право на получение пособия по беременности и родам, если она будет продолжать состоять в трудовых отношениях с фирмой или будет уволена в связи с ликвидацией организации. В случае ликвидации организации женщина будет иметь право на данное пособие в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной. Для признания безработной ей необходимо будет встать на учёт в центр занятости населения. Статус работающей или безработной не будет влияет на размер пособий и выплат, так как исчисляется в зависимости от стажа.
Это при ликвидации, но что-то мне подсказывает, что ООО просто забросят. Гендир не любит лишние телодвижения делать, тем более лишние деньги тратить.
Тут я думаю о ФСС возникнут ещё вопросы о причинах смены ЮЛ. Как и у меня.