Не был в отпуске в 2018 году. Фсин

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

Вывод: если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск не превышает 28 календарных дней, то о компенсации можно говорить только при увольнении, при условии, что отпуск не был использован, также вы имеете при желании право уйти в отпуск на 56 календарных дней, но в случае дальнейшего увольнения компенсация не будет полагаться.

В соответствии со ст.59 ФЗ от 19.07.2018 года №137-ФЗ " О службе в уголовно-исполнительной системе" сотруднику, не реализовавшему право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. Поэтому основной отпуск за 2018 год должен быть вам предоставлен в 2019 году в удобное для Вас время. А основной отпуск за 2019 год - согласно графика отпусков. Порядок выплаты материальной помощи сотрудникам УФСИН регулируется приказом ФСИН от 27.05.2013 года №269, с изменения внесенными приказом от 05.09.2015 года №341, которым установлено, что материальная помощи сотрудникам оказывается в размере не менее одного оклада денежного содержания в год при уходе в основной отпуск на основании рапорта сотрудника. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в УИС в текущем году.

Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года. Таким образом, материальная помощь за 2018 год должна быть вам выплачена в конце 2019 года пропорционально периоду службы за 2018 год, т.е с апреля по декабрь 2018 года. А за 2019 году при уходе в основной отпуск в размере не мене одного оклада денежного содержания.