Как взыскать «серую» зарплату с работодателя

До поры до времени...

В соответствии с последними социологическими опросами становится ясно, что все большее количество россиян получают львиную долю от заработной платы «в конвертах». Подобная система выгодна и работнику в связи с тем, «серая заработная плата» предусматривает официальное трудоустройство работника, но с минимальным окладом, с которого, соответственно? Сумма налогов в размере 13 % НДФЛ будет меньше, а остальная часть заработка, размер которой зачастую гораздо больше, нежели чем оклад, передается работнику «под столом» и нигде официально не проводится.

Работодатель тоже не в убытке, т. к. сумма обязательных платежей и взносов, которые должны быть уплачены? Становится значительно меньше. Все хорошо до того момента, пока по какой бы то ни было причине работодатель не прекращает выплачивать работнику «неофициальную часть» заработка. Как в этом случае защитить свои интересы работнику? Обманутый работник не лишен права взыскать с работодателя сумму «серой заработной платы» в рамках судебного судопроизводства.

В суд!

Положительные решения в пользу работников выносятся. Однако для того, чтобы исковое заявление было удовлетворено в суде, необходимо собрать серьезную доказательную базу, которая будет подтверждать позицию истца. К надлежащим доказательствам по данной категории дел можно отнести:

• свидетельские показания (желательно коллег по работе),
• электронную переписку,
• платежные ведомости, подтверждающие выплату «неофициальной части заработной платы», либо иные документы (вплоть до записей, сделанных вручную, из которых следует что работодателем (должностным лицом работодателя) передана работнику определенная денежная сумма),
• должностная инструкция работника,
• приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка,
• скриншот объявления о свободной вакансии, в которой указана предлагаемая заработная плата.

Перечисленные выше документы необходимы для того, чтобы работник имел возможность доказать в суде факт ежемесячной выплаты необлагаемой налогами части заработной платы, размер которой не меняется на протяжении нескольких месяцев или рассчитывается исходя из одних и тех же показателей.

Неофициальные ведомости, если они ведутся на предприятии и их удастся раздобыть обманутому работнику, являются более весомым подтверждением доводов истца, служат основанием для удовлетворения исковых требований и, по мнению суда, являются допустимым доказательством (пример: дело № 33-3645/2016).

Значение имеют и косвенные доказательств, к которым, например, можно отнести конверты, в которых работнику выдавалась неофициальная часть заработка, при условии что на таких конвертах будут указаны сумма, Ф.И.О. получателя денежных средств, печать организации.

Кроме того, защищая свои нарушенные интересы, работник в праве в качестве доказательств использовать факты, которые были установлены и в других делах.