Скажите пожалуйста работала на ИП 4 года официальный оформлен не разу не была в отпуске а теперь уш

Согласно ст.136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трех дней до начала отпуска. А теперь о порядке расчета отпускных. Шаг 1. Определяем фактически отработанное время

Согласно статье 139 ТК РФ при расчете отпускных учитывается только фактически отработанное работником время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска.

Так, на основании пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее – Положение), к неотработанному времени относятся периоды, когда:

• за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка). Например, в расчетный период не входит время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске;

• работник находился на больничном или в декретном отпуске;

• происходил простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

• работник не работал по причине забастовки, в которой он не участвовал;

• предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

• работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в случаях, предусмотренных законодательством.

Шаг 2. Исчисляем фактический заработок

В фактический заработок работника за расчетный период включаются все вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источников выплаты. К таким выплатам, в частности, относится зарплата, премии и вознаграждения, разные надбавки и доплаты.

Социальные и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, компенсация расходов на проезд, обучение, лечение и др.), в расчет не входят.

Следует обратить внимание на то, что суммы для расчета также берутся за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (п. 4 Положения).

Шаг 3. Определяем средний дневной заработок

Для определения среднего дневного заработка сумму фактического заработка, выплаченного работнику за 12 календарных месяцев, нужно разделить на 12 и 29,4. Данный порядок следует применять в случае, когда расчетный период отработан полностью (не было отпусков, больничных и т. д.), что на практике случается редко.

Если работник отработал меньше, чем 365 (366) дней, то средний дневной заработок определяется по формуле:

СДЗ = ФЗ: (29,4 × М + КД), где СДЗ – средний дневной заработок;

ФЗ – фактический заработок за расчетный период;

29,4 – среднемесячное число календарных дней;

М – количество полностью отработанных месяцев;

КД – количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.

Чтобы рассчитать количество дней в неполном месяце, необходимо 29,4 разделить на число календарных дней в этом месяце и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если в расчетный период работник не работал, ему не производилось каких-либо выплат, то отпускные исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий расчетный период. Если в предыдущем периоде работник также не выходил на работу или не было выплат, то средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за отработанные дни в месяце ухода в отпуск.

Если же и в месяце предоставления отпуска работник не работал и не получал зарплату, средний заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки или должностного оклада (п. 6–8 Положения).

Шаг 4. Рассчитываем отпускные

Для того чтобы рассчитать сумму отпускных, которую необходимо выплатить работнику, следует средний дневной заработок (шаг 3) умножить на количество календарных дней отпуска.