Расторжение трудового договора

Все на много проще, договор вступит в законную силу с момента его подписания обеими сторонами. Второе вы должны будете расписаться в приказе о приеме на работу. Третье есть испытательный срок, который устанавливается не только для работодателя, но и для сотрудника... и еще много всяких но. Совет. Обращаетесь в отдел кадров куда сдали документы, говорите, что работать в данной организации передумали. И Вам вернут все документы! Если возникнут проблемы пишите, мы их победим))).

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, если работодатель выполнил до подписания трудового договора указанные мероприятия он не нарушил нормы трудового законодательства и иные нормативные правовые акты.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Исходя из вашего вопроса, основания для расторжения трудового договора в срок указанный в заявлении не имеется.

Если речь идет лишь о том, что работодатель не выдал вам документы, то согласно ст.62 ТК РФ, по вашему письменному заявлению он обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать вам трудовую книжку в целях вашего обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Поэтому Вам необходимо выйти на работу и подать заявление о выдаче указанных документов.