Тимофеева А.Е.
Подписчиков: 0
Восстановление на работе после увольнения.
2 комментария
Между работодателем и работником был заключен ТД. Спустя год работодатель решил поменять оплату труда. Работник не стал подписывать допник к ТД. Работодатель уведомил о предстоящем увольнением по ч.7 ст. 77 при несогласии работать с новой зарплатой, преддожил имеющиеся вакансии с зп в 2 раза ниже и через 2 недели после письменного предложения уволил по ч.7 ст 77 (несогласие с новыми условиями труда). Будем считать, что новых условий труда не было, так как изменение зп - это не новые условия труда, и само увольнение по ч.7 ст.77 незаконно.
Можем ли мы просить в исковом заявлении восстановить работника на работе по старым условиям оплаты труда с выплатой за вынужденный прогул, а если работодатель не захочет платить по старым условиям оплаты труда, пусть увольняет по сокращению, но уже после восстановления?
Или такое требование суд не удовлетворит и нужно просить изменение статьи увольнения на статью "по сокращению" с выплатой 2 средних заработков?2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если нет уведомления - увольнение незаконно - раз.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Если условия дополнения ухудшают условия - то это незаконно.
В ч. 4 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые работодатель может включать в трудовой договор на свое усмотрение: об испытательном сроке; о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайне; уточнение места работы; уточнение прав и обязанностей работников.
При этом дополнительные условия, указанные в трудовом договоре, не должны нарушать права работника.
Только один размер заработной платы в одностороннем порядке уменьшать нельзя. Работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда, в первую очередь сам факт изменения условий труда. Материальное положение работодателя значения не имеет и не является основанием.
Заработная плата не является таким условием. Поэтому, да, увольнение незаконно, если только зарплата изменилась.
Просить восстановить со всеми вытекающими если прошло не более 1 месяца, такой срок при незаконном увольнении.
Если не докажет, что именно условия изменились, то восстановят скорее всего.
Допсоглашение можете выложить?