Дмитрий Жучков
Подписчиков: 3
Отпуск после 11 месяцев работы
1 комментарий
Здравствуйте, работаю на железной дороге один (1) год. Работаю с 5 сентября прошлого года, в августе 8-ого сентября отправляют в отпуск на 21 день, а нам же положенен отпуск на 42 дня, но оправляют только на половину отпуска, а вторую половину буду справлять в ноябре (т.е. уже пойдет второй год работы) , а за первый год работы (по истечению 12 месяцев, но отгуляю полный отпуск). Подскажите, законно ли это? Если нет, что делать?
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
По общему правилу оплачиваемый основной отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Поэтому право на использование основного отпуска за первый год работы у Вас возникло с 6 марта 2019 года.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Перенос отпуска регулируется ст.124 ТК РФ. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В таком случае издается приказ о переносе отпуска на будущий год. Перенесенный отпуск включается в график отпусков будущего года наряду с отпуском за будущий год. В вашем случае, речь идет о разделении основного отпуска на части, что возможно при условии соглашения между работником и работодателем.