Трудовое право: перенос отпуска и нарушение прав работника.

Сегодня поговорим об основном отпуске, что это такое: Ежегодный отпуск — это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности, который может взять каждый работник организации для восстановления сил и работоспособности. В этот период за ним сохраняется должность и среднестатистический размер зарплаты.

Все об отпусках определено в главе 19 Трудового Кодекса РФ,и сегодня речь пойдет от основном отпуске:

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник организации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем. При этом, рабочий год определяется индивидуального для каждого работника, исходя из даты поступления на работу.

То есть, в каждой организации должен быть составлен план и график отпусков, который согласовывается в с работниками и доводится им, желательно под роспись. Таким образом каждый работник знает, когда он уйдет в отпуск и может планировать его проведение.

Но могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют корректировки данного графика, и вот, что об этом говорится: ст. ст. 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, работодатель должен своевременно довести до работника решение о перенесении отпуска на другую дату, предварительно согласовав этот вопрос с самим работником. То есть это право работника соглашаться или нет, а не прихоть работодателя. Более того, согласование переноса должно производиться исключительно письменно.

Если права работника в данном вопросе нарушаются и возникает необходимость обращения в суд, то по данным вопросам есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

ИТОГ: так что знайте свои права, умело пользуйтесь ими, отстаивайте при их нарушении, но не злоупотребляйте.