Дмитрий
Подписчиков: 16
2094
Увольнение при ликвидации организации.
3 дочитывания
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,15 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Организация где я работаю скоро станет банкротом. Руководство просит всех сотрудников увольняться по собственному желанию. Точное время когда организация станет банкротом не ясна. Многие уже уволились по собственному желанию. Все обьекты на которых осуществлялась деятельность перешли к другим организациям. Остался только Офис, бухгалтерия, отдел кадров и т.д.Я устроен по бессрочному договору. Но в моих услугах теперь организация не нуждается. Но и уведомлений письменных о ликвидации никто не получал. ВОПРОС: Могут ли меня уволить по ликвидации организации сейчас если до официального банкротства допустим еще около полугода? Или они могут сократить п не надобности?
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Добрый день.
При сокращении штата за два месяца Вас должны уведомить письмом, предложить свободные вакансии при наличии таковых.
Работодатель просит всех уволиться по собственному желанию, чтобы материальные затраты на работников сократить.
Ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.