Будет ли это означать, что общество открыло обособленное структурное подразделение

Общество намерено открыть склад в другом регионе. Будет ли это означать, что общество открыло обособленное структурное подразделение если Общество намерено открыть склад в другом регионе.

Ответ: Да, это будет означать, что общество открыло обособленное структурное подразделение, так как стационарно рабочие места (сам Объект-Склад) будут оборудованы Вашей организацией, хотя работники и будут предоставлены другим юридическим лицом. При этом главным является сам факт наличия принадлежащего организации территориально обособленного объекта, которое выступает в качестве места где будут оборудованы рабочие места, вне зависимости от того к какой организации принадлежит работник.

Обоснование: Согласно ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс} Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В Постановлениях ФАС Московского округа от 02.03.2009 N КА-А 40/817-09 и от 20.12.2010 N КА-А 41/15744-10 указывается, что такой контроль предполагает наличие у работодателя прав по распоряжению, пользованию, владению помещением, а также необходимыми для работы оборудованием и инструментами

В силу ст. 11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

На основании ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (Письмо Минфина России от 16.05.2017 N 03-02-07/1/30877).

Таким образом, Обособленное подразделение (ОП) - это любое подразделение организации, адрес которого отличается от ее адреса в ЕГРЮЛ (Письмо Минфина от 18.08.2015 N 03-02-07/1/47702).

Как ОП называется и отражено ли его создание в ЕГРЮЛ, неважно.

Для целей постановки на налоговый учет ОП считается созданным, если соблюдены четыре условия (Письмо Минфина от 28.12.2017 N 03-01-15/88027):

1) по адресу ОП оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место. То есть созданы условия для выполнения работником его трудовых обязанностей - установлены необходимая мебель, оборудование, в наличии инструменты и т.п.;

2) рабочее место создано на срок более месяца. Будет работник трудиться на этом месте постоянно или периодически, значения не имеет. К созданию ОП приводит, например, аренда склада, куда работники приезжают для разгрузочно-погрузочных работ несколько раз в месяц;

3) помещение (объект, территория), где находится рабочее место, подконтрольно вашей организации. Это условие не выполняется, если ваш работник трудится на месте, предоставленном контрагентом: на объектах, охраняемых ЧОП, в помещениях, обслуживаемых клининговыми компаниями (Письма Минфина от 05.10.2012 N 03-02-07/1-238, от 03.02.2012 N 03-02-07/1-30);

4) организация начала вести деятельность по месту нахождения ОП, т.е. принят на работу человек, который будет там трудиться (Письмо Минфина от 19.02.2016 N 03-02-07/1/9377).

В Постановлениях ФАС Московского округа от 02.03.2009 N КА-А 40/817-09 и от 20.12.2010 N КА-А 41/15744-10 указывается, что такой контроль предполагает наличие у работодателя прав по распоряжению, пользованию, владению помещением, а также необходимыми для работы оборудованием и инструментами.