Работник пишет заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не указывает дату

Работник пишет заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не указывает дату, с которой его следует расторгнуть, указав на необходимость увольнения без отработки, т.е. немедленно. Указывает лишь дату заявления. На мою просьбу, указать дату увольнения, отвечает отказом. Мотивирует это тем, что дата указана (имеет виду дату заявления) и он правильно написал заявление. С его слов по стандарту не обязательно указывать дату расторжения договора, достаточно даты заявления. Действительно ли это так?

Ответ: Расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию возможно лишь при достижении обоюдного согласия сторон. Срок расторжения договора является существенным условием. Неотражение в заявлении срока расторжения договора говорит о том, что стороны не пришли к согласию относительно расторжения договора по взаимному соглашению сторон. Дополнить этот пробел возможно ознакомлением под роспись с приказом об увольнени по согласшению сторон, где работодатель укажет дату увольнения. Роспись работника на документе –приказе об увольнении будет считаться его согласием с работодателем относительно срока увольнения. Срок увольнения определяется совместным соглашением сторон. В любом случае, при отсутствии соглашения увольнение быть по данному основанию не представляется возможным.

Обоснование: По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон".

Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.