Об административном дисциплинарном наказании

Здравствуйте, юристы! Хотела б получить консультацию относительно дисциплинарного наказания в виде письменного предупреждения от работателя.

Суть в следующем: Я работаю в школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. По графику сменному. Контингент воспитанников разный. Но основная масса детей с психическими отклонениями в здоровья и проблемные подростки, стоящие на учете в КДН. в связи с этим основным условием трудового договора является сохранение контингента детей и соответственно воспитание и коррекция девиантного поведения. Поэтому в учреждении в целом всегда имеется дети, которые уходят из учреждения самовольно и не возвращаются. Розыскные мероприятия не всегда приносят результат и воспитатель, находящийся на смене вынужден обращаться в правоохранительные органы с целью вернуть "бродяжку" в учреждение. Иногда сами дети находятся не просто в неблагоприятных условиях во время бегов, уходят всегда в ассоциальную среду, откуда собственно говоря их и привели. Адреса разные и найти их мы не можем из-за ограниченности по транспорту (нет машины или денег на поездку по городу по адресам), нет возможности долго и тщательно проверять знакомые адреса, потому что на рабочем месте другие дети, требующие к себе внимания, а воспитатель вынужен производить розыскные мероприятия самовольно ушедшего.

В последний рабочий день перед отпуском 23 мая 2019 г во время учебного процесса самовольно ушла девушка подросток уз учреждения. Через парадный вход (двери на магнитном замке, ударила вахтера и вышла). мне как воспитателю сообщили. Я уведомила администратора (зама по воспитательной работе) и сразу же с 2 детьми отправились на поиски. Догнать девочку не сумели, но ожидали на одном из предполагаемых адресов, чем спугнули её когда она звонила в домофон ей сообщили что воспитатель её ожидает в квартире и она крикнула что не вернется в учреждение и уедет за пределы города и мы ее не найдем. Естественно вернулись в учреждение доложили администратору-заму и предупредили о том что скорее следует готовить документы на розыск, т.к. девушка уже ранее уходила и была обьявлена даже в федеральный розыск. Настояли искать своими силами. Попросила предоставить машину. Заместитель директора со мной лично колесил по "притонам" и предполагаемым адресам-безрезультатно. Я уговаривала его убедить директора дать согласие на подачу ребенка в розыск, т.к. это моя последняя смена я должна была следующим днем уйти в отпуск и выехать. Последствия серьозные. Ребенок в 9 классе. Накануне не только последний звонок но и выпускные экзамены. А девушка на момент самовольного ухода находилась в состоянии ломки после употребления наркотических средств. С ней работали все службы и она открыто говорила, что сбежит из учреждения за дозой при этом с явными нарушениями психики и поведения. Неоднократно ходатайствовали о лечении в психиатрической больнице, психиатр одобрила такое решение, т.к. девушка не подавалась ни педагогической коррекции, отказывалась от приёма лекарств и неоднократно уходила из учреждения, в компании употребляла психоактивные вещества. По возвращению полицейские сами жаловались на неадекватность, агрессию с применением насилия. Однако наши просьбы остались неуслышанными. Директор в грубой форме мне заявил что как воспитатель я не в праве решать кого укладывать. Она в 9 классе, а значит ей необходимо сдать экзамен.

В общем к 19.00 мне удалось слезами достучаться до администрации что я не могу нести ответственность за её жизнь и здоровье, тем более к нам поступила информация, что она нашла закладку с наркотиками и что требуется помощь полиции в поисках. Я подала документы на розыск.

Конечно мы все беспокоились но на связь девушка выходила лишь с угрозами о суициде!

Я нахожусь до сих пор в отпуске ц меня отпуск 59 дней! Меня коллеги по работе вызвали для того, чтобы помочь им с оформлением документации и я узнала что в отношении меня вынесено письменное предупреждение по факту постановки на розыск этой девушки. Требовал моего наказания тот самый заместитель, который ездил со мной на розыскные мероприятия.

Это человек новый в нашем учреждении (друг директора). состав администрации полностью поменяла администрация города с целью улучшить работу учреждения. У нас были группы детей распределены по другому по типу семьи. Отдельно уголовников совмещали. Бродяжек и временно лишенников комплектовали по семейному типу (братьев и сестер вместе) с приходом новой власти расформировали некоторые группы и перемешали. Особо опсаных с суицидальными склонностями и психическими отклонениями расселяли с более благополучными ребятами и младшими по возрасту детьми, на коих собственно говоря я и работала. Такие дети изувечивают младших, травмируют педагогов и персонал находясь в состоянии аффекта а директор оттягивает процесс лечения в спецучреждениях до тех пор пока не произойдет явный метериальный ушерб и выписывают предупреждения о наказании.

Со мной это произошло впервые, я не знаю как реагировать. Во мне сейчас конечно бушует буря, хотя я официально не увидела бумагу. В нашей группе детей такое поведение нонсенс. Мы,педагоги стремимся к результату коррекции. За 10 лет работы я тоже не видела никогда такой распущенности в воспитании детей (но я после декрета и за 3 года многое меняется). Администрация всегда учитывала специфику работы, ведь были случаи смерти во время самовольных уходов (в период когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком). Нас всегда учили тому, что мы должны работать совместно с правоохранителями, а тут мне выносят письменное предупреждение по факту постановки в розыск и соответственно озвучивается причина, что не справляюсь со своими обязанностями.

Я человек не скандальный, но я не хочу быть козлом отпущения и почему сразу после инцидента меня не вызвали на разговор, я приходила на работу. Админисьрация видела меня во время отпуска! Прошло 56 дней с момента как все произошло и сразу письменное предупреждение! До этого никаких замечаний в устной форме не поступало.

Конечно я возмущалась и были неприятные разговоры относительно графика, потому что находясь длительное время в отпуске администрация опрашивала сотрудников и решила перевести нас на новый график-суточной смены. Раньше работали по 13 часов с утра и до вечера. Я не могу работать сутками у меня ребенок, мне сообщили, что большинство "за", и, поэтому придется после отпуска наниматься на работу по новому трудовому договору. Я не одна такая молодая с ребенком маленьким, но никто не решается идти против, так как тем, кто возмущается, всегда можно придраться в рабочих моментах и дали понять, если не согласны уходите или поможем!

Я поняла, что навая администрация не совсем ценит кадры. Они итак сократили штат на 18 человек. Люди уходили сами.

Насколько правмерны их действия. И как защитить себя от такого беспредела. Если будут выписывать предупреждения и материально наказывают плюсом, а детей одними приказами не переделаешь. Перевоспитание длительный и комплексный процесс взаимодействия всех участников служб, учитывая специфику. Работы не хочется лишаться (кредиты, ипотека) в городе итак безработица.

Я понимаю, что доля моей вины есть в моем случае. Я обязана передать всех детей следующей смене. Но 2 предупреждения-выговор с занесением в трудовую и люди сами уходят. Это факт!

Со мной до этого даже в устном формате не была проведена беседа и написали бумагу, спустя 2 месяца. Как оспорить решение? Если администрация сами затягивают процесс взаимодействия с правоохранителями, в надежде, что мы своими силами найдём до вечера бродяжек, и подавая документы в полицию мы намерено изменяем время самовольного ухода ребенка, беря на себя ответственность за жизнь и здоровье (хотя он в это время уже где-то там), а чтоб по правилам уложиться в течении 3 часов надо подавать документы. И только после личной подписи директора. А он тянет до последнего. Вдруг чего случится за это время ещё и уголовку припишут