Некоторые нюансы увольнения по соглашению сторон: односторонний отказ от увольнения

В последние годы увольнение по соглашению сторон набирает популярность. У этого основания расторжения трудового договора довольно много положительных моментов. Даже чисто психологически, сам двусторонний характер такого правоотношения представляется более дружелюбным. Хотя у многих до сих пор почему-то есть предубеждение, подозрения, что что-то там "не так". При этом кто ж не знает, какие только реальные поводы к увольнению не скрывались и за банальным "собственным желанием". Увольнение же по п. 1 ст. 77 ТК РФ — весьма удобная для сторон конструкция, хотя в её применении есть некоторые нюансы. Вот один из них.

1. Две стороны договорились об увольнении, обе стороны должны договориться и об его отмене. Если в случае увольнения по собственному желанию и то и другое действие носит односторонний характер, то здесь - паритет прав обеих сторон. Поэтому и для отмены увольнения нужно волеизъявление и работника и работодателя. Соответственно, даже если работник впоследствии передумает, то увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет считаться законным. Судебная практика поддерживает данную позицию. В частности, в Апелляционном определении Мосгорсуда от 18.09.2018 г. № 33-35759/2018 указано: «Кроме того, судебная коллегия отмечает, что достигнув соглашения об условиях увольнения, стороны пришли к взаимовыгодному согласию о прекращении трудовых отношений, которое впоследствии, не может быть изменено по воле одной из сторон. »

2. Но судебная практика продемонстрировала иную логику, когда дело коснулось беременной женщины. Социальные гарантии в период беременности — это хорошо, но не поперёк закона ли это? Ибо в случае, если женщина откажется от расторжения договора, сообщив, что беременна и на момент его подписания она не знала об этом, то от увольнения следует отказаться, иначе суд восстановит её со всеми вытекающими последствиями. Ситуации, описанные в 1 и 2 случаях аналогичны, закон не содержит исключения в соответствующих нормах для ситуации с беременной сотрудницей, но не зря российская Фемида красуется с открытыми глазами, прежде чем применить закон, она предпочитает посмотреть, и отнюдь не в норматив. Так и получается, что одна и та же ситуация рассматривается судами по-разному, хотя собственно норма ТК РФ не содержит изъятия о том, что беременная женщина может в одностороннем порядке отказаться от исполнения двустроннего соглашения. Законодатель до этого не дошел, а вот правоприменитель... И в судебной практике это не просто так, а поддержано Верховным Судом РФ (Определение от 05.09.2014 года по делу № Дело № 37-КГ 14-4).

Применяя увольнение по соглашению сторон, весьма удобный во многих отношениях вариант, работодателю следует помнить вот о таком нюансе. Ну и работнику... вернее, работнице, тоже. Всё зависит от того, по какую сторону барьера находиться.