Каждому работающему родителю читать обязательно
Этот пост для вас, если у вас есть ребенок до 14 лет.
По вашему желанию работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст 93 ТК РФ). Для этого вы должны написать соответствующее заявление.
Вы сами определяете режим работы. Например, вы можете работать 5/2 с 9:00 до 13:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, или понедельник, четверг с 9:00 до 15:00. Вариантов множество:)
В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).
Статья 93 ТК РФ - ваша палочка-выручалочка, если нужно пораньше забирать ребенка из сада, водить на кружки и т.п.
Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость может только один родитель.
Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и получили зарплату.
На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.
P.S. если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.
А на деле как? А никак, мало уто из работодателей будет соблюдать норму, проще найти 100500 причин увольнения и посадить на место бездетного сотрудника.
Тем не менее, такой закон есть и многие им пользуются. Я и сама работала по такому режиму, и мои знакомые тоже.
У вас это скорее исключение, чем правило. Законов у насмного, только работает реально 2-3 и то, те, что в пользу буржуазии.
Это все из параллельной реальности. На деле даже просто устроиться на нормальную работу с маленькими детьми сложно. Графики у многих далеко не под садики заточены. А уж если качать права)))
Тем не менее, есть такой закон
и многие так работают, в том числе мои знакомые. Я и сама работала по такому режиму.
Хорошо бы в реальности применить этот закон, не только на бумаге.
Применяют