Отличие трудового договора от договора ГПХ:
1) Оформление:
Человек оформляется в трудовой штат компании и становится сотрудником. Возникают трудовые отношения между работодателем и сотрудником.
Исполнитель услуги не является сотрудником компании, не делается записи в трудовой книжке по учету стажа и кадровым сотрудником не ведется карточка сотрудника.
2) Деньги
Исполнителю услуг выплачивается денежное вознаграждение по договору.
Сотруднику выплачивается зарплат несколько раз в месяц (прописано в трудовом договоре).
3) Налоги.
Из суммы вознаграждения заказчик обязан удержать НДФЛ и взносы в ПФР. Сумма выплачивается из суммы указанной в договоре, те сумма отдается меньше, чем указана в договоре.
Работник получает сумму, которая указана в договоре. Все взносы оплачивается работодателем дополнительно, сверх суммы к выплате.
4) Обязанности
Исполнитель выполняет услугу описанной в договоре. Все услуги конкретно прописаны в договоре.
Сотрудник исполняет обязанности по заключенному договору. Объем работы неограничен.
5) Срок
В договоре на оказание услуг всегда указывается срок исполнения услуги.
Трудовые взаимоотношения заключены на бессрочный срок.
6)Место, время и условия работы.
Исполнитель самостоятельно определяет время выполнения услуги, рабочее место организовывает сам.
Работнику рабочее место организовывает работодатель, график работы прописан в трудовом договоре.
7) Трудовые гарантии и льготы
У исполнителя услуги нет никаких гарантий и льгот.
У работника определен ежегодно оплачиваемый отпуск 28 дней в году, работодатель оплачивает больничный лист и пособие, оплачивается сотруднику пособие по уходу за ребенком до полутора лет; при сокращении сотрудник получает пособие, те получает выходное пособие.
8) Штрафы
В договоре на оказание услуги определен список штрафов для исполнителя.
В трудовом договоре не прописаны штрафы к работнику.
9) Заработок.
По договору на оказание услуги не определяется количество проектов, которые исполнитель ведет одновременно. Исполнитель может заработать больше, чем на постоянной работе.
В трудовом договоре определена сумма, которая получает сотрудник. Сотрудник может получить только премии по усмотрению работодателя.
Каждый человек свободен в своем выборе: заключать договора по выполнению услуги и работать для себя или устраиваться на работу, которую определяет работодатель. Мы сами определяем свою жизнь, но всегда лучше учитывать при заключении любых обязательств.
