Юлия
Подписчиков: 1
Правомерно сокращение на работе.
3 дочитывания
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Добрый день. На заводе где мы работали вместе с женой в апреле началась волна сокращения. Жену сократили. Сегодня сократили меня. Законно ли это?
В бригаде имеются люди меньшего разряда, не имеющие детей
У меня так же имеются выплаты по алиментам и несовершеннолетняя дочь. Что можно сделать и куда обратиться?
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Добрый день зависит от того, что Вы хотите!
Первое на что стоит обратить внимание - это соблюден ли порядок увольнения по сокращению, а именно: работодатель согласно ст. 180 ТК РФ должен был уведомить Вас персонально под роспись за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, предложить другие вакантные должности выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) + отпускные и все что задолжал
Если порядок НЕ СОБЛЮДЕН, то в суде можно требовать восстановления на работе и компенсации.
Также если Вы в течении 2-х недель встанете на учет в службу занятости, то за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства (2 месяца), нужно будет работодателю отвести справку о поставке на учет и он будет обязан выплатить за 2 месяца средний заработок, также можно претендовать и на 3 - ий, если органы службы занятости не подобрали Вам подходящую работу. В данном случае орган сз выносит решение о сохранении за Вами заработка и вы его отвозите на работу и Вам оплачивают еще месяц.